全球性的咨詢(xún)公司畢竟沒(méi)有幾家，大多會(huì)遇上一些小型的資訊公司，他們則熱衷于腦筋急轉(zhuǎn)彎。“念完一個(gè)哈佛要多少時(shí)間”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請(qǐng)估計(jì)北京有多少加油站”、“兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí)，請(qǐng)?jiān)?5分鐘內(nèi)燒完兩條繩子”等等怪異的磨腦子的數(shù)字題、邏輯題是應(yīng)有盡有，以上這些題目也可能通過(guò)電話(huà)面試來(lái)詢(xún)問(wèn)，這樣使人不能也沒(méi)有時(shí)間安心思考，在這

　　種情況下緊張便是致命傷。其實(shí)大多人力資源經(jīng)理袒露，對(duì)于這些問(wèn)題，考官并不是

　　想得到“正確”答案，而且大多也沒(méi)有正確答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，能否自圓其說(shuō)，是否能夠創(chuàng)造性地思考問(wèn)題。

　　進(jìn)入了廣告公司的筆試，就不再那么壓抑窒息了。經(jīng)朋友透露，某一個(gè)4A廣告公司的筆試是這樣的，對(duì)pocky(一種休閑零食)制作一個(gè)電視廣告。要圖文并茂，限時(shí)完成。然后自編自導(dǎo)，模擬演繹。這個(gè)要集繪畫(huà)、靈感、創(chuàng)意、表達(dá)能力于一體，以上三者一個(gè)都不能少，難度還真不小。

　　去年微創(chuàng)剛成立不久，就在上海幾所名牌大學(xué)大張旗鼓地從大三學(xué)生中招聘實(shí)習(xí)生，被選中的實(shí)習(xí)生就是今后進(jìn)入微創(chuàng)的第一候選人。而選中的概率是很小的，一般不到千分之十。當(dāng)然它的筆試題目引起了學(xué)生內(nèi)部的一陣大討論。英語(yǔ)近義詞完形填空加上3道極難的智力題難倒了無(wú)數(shù)學(xué)生。

　　看著每年開(kāi)展得如火如荼的校園招聘，看著年年標(biāo)新立異的筆試題目，讓人不能不感受到人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈和淘汰率之高，作為人才高地的上海在甄選人才上也是高不勝寒。