筆試分三部分：行政測試題，英語，性格測試

　　第一部分共70題，大致上各種形式的行政題都有了，時間有點趕，反正樓主沒做完，里面沒有專業(yè)題，總時間在80分鐘左右，樓主是渣，記著做題忘記具體多少時間了。

　　第二部分英語共80題，我英語是渣，來不及，后面的大概10多道是蒙的，總時間60分鐘

　　第三部分性格測試，這部分大家都隨意了。

　　1、準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。

　　千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質。

　　2、用風度贏得面試官的青睞。

　　不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。

　　3、尋找面試內容規(guī)律。

　　一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數(shù)外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發(fā)揮得更好。