領導班子民主生活會征求意見表內容1

根據(jù)院黨委開展民主生活會征求意見工作的部署，黨辦、人事處、監(jiān)察室聯(lián)合通過網(wǎng)上下發(fā)征求意見表、與中層干部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中征求意見，經歸納整理共征集意見68條(仍有部分重復內容)，主要意見如下：

一、總體評價好的方面：

1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導集體，老師們都看到學院的變化和發(fā)展。

2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。

3、班子整體團結、民主，老師們現(xiàn)在敢于發(fā)表不同意見和建議，不像以前有很多顧慮。

4、會風精簡，辦實事多了。

二、建議和希望：

(一)班子建設：

1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、面對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，建議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。

2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和并軌。

3、會風雖然精簡了，但又是過于簡短，每次會議領導講完后，中層干部沒有交流溝通的機會，印象中兩年里沒在會上有機會發(fā)言。

4、個別領導說話過于隨意，不太注重場合，希望慎重。

5、部門配備副職希望能征求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。

6、機構設置、人員編制要科學合理，現(xiàn)在還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。黨委要通盤、慎重考慮。

7、院領導班子思路清晰，團結，工作協(xié)調性較好。建議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑒他們的經驗做法；關注青年干部和青年教師兩類人員的培養(yǎng)；進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。

8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關系教職工利益的事情，在集體討論后提出意見，向有關方面積極爭取。

9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協(xié)調各相關部門。

10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執(zhí)行。院領導管理日益偏細，有時會從事過于具體的工作。

領導班子民主生活會征求意見表內容2

一、共性問題

1.個人放松了政治理論、業(yè)務知識學習。存在抓得不緊、學得不深、應用不準的問題。

2.缺乏全局意識，存在私事大于公事的問題。

3.組織紀律觀念淡薄，有遲到早退現(xiàn)象。

二、個性問題

1.針對yxl同志的意見建議：

（1）對干部職工關心不夠；

（2）對工作督促檢查不夠；

（3）與班子成員、干部職工溝通交流少。

2.針對某某同志的意見建議：

（1）在上班期間有上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象，影響其他干部正常開展工作。

（2）有得過且過的思想，工作安于現(xiàn)狀，不大膽，守穩(wěn)思想嚴重。

（3）工作方法簡單，服務不強，對干部關心不夠。

（4）不敢正視矛盾，遇到問題有好人主義思想。

3.針對yyf同志的意見建議：

（1）工作主動性不強，干勁不足，有享清福思想。

（2）缺乏請示匯報，沒有做到上情下達，存在等待觀望、上交問題等領導處理的情況。

（3）好人主義思想嚴重，工作擔當不夠。

（4）對分管工作缺乏主動性安排，創(chuàng)新意識不強。

4、針對某某同志的意見建議：

（1）工作有避重就輕現(xiàn)象，工作傾心傾力不足，遇到問題就上交領導，怕?lián)�責任，有當甩手掌柜的思想�?/p>

（2）全局意識淡薄，想個人問題多，考慮單位事情少，工作滯后。

（3）缺乏請示匯報，與班子成員溝通少，與審計組同志交流少。

領導班子民主生活會征求意見表內容3

一、思想作風

1、建議領導機關要多深入基層，掌握基層人員思想動態(tài)，為基層解決一些實際困難；

2、保證一定時間開展多種形式的專題教育，強化廣大隊員集體榮譽感和執(zhí)法為民的使命感，正確認識和看待手中執(zhí)法權，切實端正思想，轉變作風，真正把執(zhí)法工作融入人民生活之中，做人民擁護的執(zhí)法工作者；

3、理論學習要有計劃性、針對性，希望領導們運用自身理論水平和工作經驗多幫助大家解疑釋惑，提高一線隊員分析問題解決問題的能力水平；

4、加大社會動員工作力度，營造正面的執(zhí)法氛圍。

二、組織建設

1、針對數(shù)字化監(jiān)督指揮中心年輕人較多黨員較少的實際情況，建議加強新黨員培養(yǎng)力度，不斷充實壯大黨員隊伍。

2、進一步完善支部機構設置，進一步強化基層黨建工作，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；

3、建議盡快落實數(shù)字化監(jiān)督指揮中心人員編制，應對新形勢下城市發(fā)展中遇到的新問題，并希望增加工作人員編制，更新城管通等專屬工作設備；希望盡快解決執(zhí)法局參照公務員管理個人身份登記問題。

三、業(yè)務工作

1、加強執(zhí)法局基層中隊規(guī)范化建設水平，配齊完善人員裝備，進一步優(yōu)化一線隊員的工作生活環(huán)境。如：目前冬裝制服只有一套，且肩章?lián)p污不能及時更換，希望定期配發(fā)制服；

2、堅持獎勤罰懶，健全工作獎懲機制，建議每年多表彰一些先進個人和先進單位，提高全體人員的工作積極性和創(chuàng)造性；

3、城管工作最近幾年法律條文出現(xiàn)了較大變動，新問題也層出不窮，如何應對、法律程序如何進行、具體條文如何適用，有時不夠明確，建議將各職能部門在實際工作中依據(jù)的各項法律法規(guī)匯編成冊并下發(fā)至各科室，同時強化專業(yè)培訓，開展經常性的案例分析等經驗交流和專業(yè)培訓活動，集思廣益，破解難題，不斷提高執(zhí)法人員業(yè)務素質，同時，還要加強城管執(zhí)法處罰自由裁量權標準的建設；

4、強化民生為先，守土有責思想，在管理城市過程中要有新思路，堅持現(xiàn)在打造亮點的做法，處理好城市管理和保障人民生活之間的矛盾，做到既重視法律效益又重社會效益；

5、高度重視應急突發(fā)事件處理工作，探索迅速、有力的處置好執(zhí)法一線突發(fā)事件方式方法，確保執(zhí)法人員人身安全，做到快速反應，正確應對，妥善處置。

四、廉潔勤政

1、要經常組織黨員干部學習廉政建設的規(guī)章、文件、切實做到警鐘常鳴；

2、鑒于城管工作性質的特殊性和當下社會情緒的不定性，城管引發(fā)嚴重事件的潛在風險十分巨大。建議以8.17山東女子監(jiān)獄獄警打人事件為反面典型，在全局范圍內廣泛深入開展警示教育，加強宗旨意識教育、憂患意識、責任意識和群眾觀念；

3、建議嚴格督查著裝和隊容風紀問題，切實解決執(zhí)法部門與其他城管部門制服混穿，車輛混亂的問題，樹立城管執(zhí)法局在社會上的執(zhí)法形象。

五、實際問題

1、長期以來，全局人員周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五調休；

2、最近物價上漲較快，但工資長時間未漲，希望提高午餐補助標準，并采取其他方法切實提高同志們福利待遇，使同志們以更好的面貌投入到工作中；

3、解決同志們就醫(yī)難問題，現(xiàn)在局人員年齡結構不斷老化，身體越來越差，看病拿藥次數(shù)增多，區(qū)醫(yī)院搬家后，很多中隊離區(qū)醫(yī)院比較遠，看病拿藥不方便，并且區(qū)醫(yī)院醫(yī)術較差，重大疾病難醫(yī)治，并且轉院難，藥品不齊，希望盡快為全局人員辦理統(tǒng)一的醫(yī)療保險卡，解決同志們的后顧之憂；

4、希望局領導重視大家對房子的要求，力所能及為大家辦實事；

5、豐富工作人員業(yè)余活動，每年能夠組織人員進行2-3次集體活動，能夠組織隊員參觀愛國主義基地、觀看愛國主義影片等，開展棋類、球類、牌類等的集體活動，增進隊員之間的相互了解；

6、城管工作勞動強度大、社會地位不高、生活壓力大，建議在思想上、生活上多給予關注和幫扶。

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