【篇一】

　　中央開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，有的放矢，切中要害，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。我們一定要牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的意識，在作風(fēng)建設(shè)上持續(xù)用力，切實(shí)把嚴(yán)和實(shí)的要求立起來、樹起來，扎實(shí)推進(jìn)“開放寧夏、富裕寧夏、和諧寧夏、美麗寧夏”建設(shè)。

　　嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，首要的是解決好權(quán)力觀問題，關(guān)鍵是嚴(yán)格規(guī)范黨委用人權(quán)和政府事權(quán)，確保權(quán)力的行使不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。公權(quán)姓公，不屬于任何個人。公權(quán)為民，只能用來為人民服務(wù)。要牢固樹立馬克思主義群眾觀，搞清楚權(quán)力是誰給的、權(quán)力是用來干什么的，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，真正把權(quán)力用在為民造福、為黨盡責(zé)上。

　　黨委用人權(quán)是一項極其重要的權(quán)力，也最容易出問題。選人用人是一個“風(fēng)向標(biāo)”，用好一個干部，可以激勵一批干部;用錯一個干部，也會挫傷一批干部的積極性�，F(xiàn)在，許多干部出問題，除干部自身原因外，主要是一些黨委(黨組)在選人用人上出了問題。

　　行使好黨委的用人權(quán)，重點(diǎn)要嚴(yán)格制度程序、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，把黨和人民需要的好干部選上來。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是“基本法”，必須嚴(yán)格執(zhí)行，對干部工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件要堅持，對選拔任用的具體制度和要求要落實(shí)，不能“放水”，不能“留后門”，防止執(zhí)行制度走過場。干部選拔任用程序是規(guī)定動作，必須嚴(yán)格履行，程序該走的必須走，一個都不能少，不能“下跳棋”，防止程序虛設(shè)、“空轉(zhuǎn)”。加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)是對干部最大的愛護(hù)，是對組織最有力的呵護(hù)，無論是各級黨委及組織、紀(jì)檢部門，還是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，既要增強(qiáng)監(jiān)督意識，對選人用人大膽監(jiān)督，也要自覺接受各方面的監(jiān)督，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

　　政府事權(quán)是依法履職的權(quán)力，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展息息相關(guān)，與群眾的利益緊密相連，必須依法規(guī)范行使權(quán)力，決不能任性用權(quán)。政府事權(quán)必須于法有據(jù)，絕不能認(rèn)為權(quán)力越大、權(quán)力越多就越好。

　　依法規(guī)范政府事權(quán)，核心是解決權(quán)力邊界的問題，加快建立權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單“三個清單”。一方面，法無授權(quán)不可為，深化行政審批制度改革，用政府權(quán)力的“減法”換取市場活力的“加法”，為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新營造良好環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，簡政放權(quán)就是抓發(fā)展、穩(wěn)增長，是實(shí)實(shí)在在的解放生產(chǎn)力。另一方面，法定職責(zé)必須為，依法履行好政府的管理、引導(dǎo)和服務(wù)職能，積極主動為企業(yè)、為群眾服務(wù)。市場的作用要發(fā)揮好，政府的作用也要發(fā)揮好，該管的必須管住管好，特別是對食品安全、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)等，要嚴(yán)格依法管理，守住法律法規(guī)底線，營造良好的法治環(huán)境。

　　【篇二】

　　在提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求中，嚴(yán)以用權(quán)直指領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的核心問題、重點(diǎn)問題。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)就能為民謀利，為民造福;濫用權(quán)力就會損害群眾權(quán)益，敗壞黨和政府形象。只有嚴(yán)以用權(quán)，才能不逾規(guī)矩。領(lǐng)導(dǎo)干部和普通群眾的最大不同在于手中有權(quán)、肩上有責(zé)。如何對待權(quán)力，怎么使用權(quán)力，怎樣管好權(quán)力，是衡量一個干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、要時刻敬畏權(quán)力

　　權(quán)力意味著責(zé)任，有多大權(quán)力就要承擔(dān)多大責(zé)任。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹立正確的權(quán)力觀，明確權(quán)為民賦、權(quán)為民用、利為民謀等道理，對手中的權(quán)力要有畏懼之心，有如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎，時刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止。要心存敬畏之心，牢牢謹(jǐn)記手中的權(quán)力來自人民的賦予，不是自己可以任意使用的“私器”，任何任性用權(quán)、以權(quán)謀私都等同于違法犯罪。要時刻謹(jǐn)記權(quán)力是服務(wù)人民的工具，不是個人享受的工具，只有把手中的權(quán)力用當(dāng)其時、用得其所，才能為官一任，奮發(fā)有為，百姓稱頌。要對權(quán)力保持敬畏之心，自覺加強(qiáng)修養(yǎng)和陶冶情操，始終保持對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象的警覺性，切實(shí)做到慎初、慎獨(dú)、慎微，敬畏人民、敬畏權(quán)力、敬畏法制。

　　二、要正確使用權(quán)力

　　作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，或多或少都有一些權(quán)利，如何運(yùn)用好這些權(quán)利，是衡量一個干部好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)揚(yáng)民主，是促使領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用權(quán)力的重要措施。當(dāng)前，還存在著一些領(lǐng)導(dǎo)干部和部門權(quán)力比較集中的問題，建立健全充分反映廣大黨員意志和人民群眾利益的民主制度體系，是解決領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用權(quán)力問題的根本途經(jīng)。應(yīng)進(jìn)一步建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制的各項具體制度。堅持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行三重一大決策制度，嚴(yán)格實(shí)行黨內(nèi)民主生活會制度，大力推行指定內(nèi)容的專題民主生活會制度。還應(yīng)提倡決策的科學(xué)化和民主化，拓寬員工群眾參與的渠道，建立與員工群眾溝通對話的機(jī)制，廣泛聽取員工群眾的意見。要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔，競爭上崗等干部選拔任用工作制度，進(jìn)一步完善民主推薦民主測評制度，堅持干部任前公示制度。要大力推行公開辦事制度，堅持黨務(wù)公開和企務(wù)公開，進(jìn)一步提高權(quán)力運(yùn)行的民主和公開程度。

　　三、要切實(shí)管好權(quán)力

　　不受制約的權(quán)力，必然導(dǎo)致濫用和腐敗。那么如何管好權(quán)力?首先要依法確定權(quán)力，依法對權(quán)力加以規(guī)范和確認(rèn)，列出權(quán)力清單和責(zé)任清單，明確權(quán)力邊界和底線，給權(quán)力打造一個制度的籠子。二是要科學(xué)配置權(quán)力，就是按照權(quán)力制衡原則，對決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)科學(xué)分解與平衡，分級授權(quán)，分事行權(quán)，分崗設(shè)權(quán)，形成既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力架構(gòu)，解決權(quán)力過分集中問題。三是要制度限制權(quán)力，要針對權(quán)力運(yùn)行的關(guān)節(jié)點(diǎn)、薄弱點(diǎn)、風(fēng)險點(diǎn)，建立健全各項規(guī)章制度，突出加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)制度建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)部門制度建設(shè)，全面加強(qiáng)崗位制度建設(shè)，解決制度缺失和“牛欄關(guān)貓”問題。四是要陽光使用權(quán)力，要以公開求公正，以公開求公平，最大限度地推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開，明確公開范圍，拓展公開方式，規(guī)范公開程序，真正實(shí)現(xiàn)權(quán)力在陽光下運(yùn)行。五是要合力監(jiān)督權(quán)力，要建立健全社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督制度，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督，使各項監(jiān)督協(xié)調(diào)配合，形成合力，實(shí)現(xiàn)對權(quán)力運(yùn)行的全方位、全過程監(jiān)督。六是要嚴(yán)懲濫用權(quán)力，要健全完善責(zé)任追究制度，依法依紀(jì)嚴(yán)厲查處各種以權(quán)謀私、失職瀆職等行為，堅決杜絕“亂作為”和“不作為”，決不能讓制度和黨紀(jì)國法成為“稻草人”“橡皮筋”。

　　四、要堅持以身作則

　　作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，只有以身作則，帶頭講規(guī)矩、守法紀(jì)，才能以上率下，帶出好風(fēng)氣、干成大事業(yè)。作為黨委一班人的班長，就是要時刻注意自己的一言一行，在思想、認(rèn)識和行動上始終與黨中央保持高度一致，講政治、顧大局,忠誠于黨，盡職盡責(zé)。始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。具體來說，就是要堅定對馬克思主義的信仰，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、省紀(jì)委五不準(zhǔn)規(guī)定、三重一大決策制度和集團(tuán)公司一系列規(guī)定。堅決反對“四風(fēng)”，始終保持和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭追求健康向上的生活情趣，經(jīng)常保持“自重、自省、自警、自勵”的精神狀態(tài)，主動純潔“社交圈”、凈化“生活圈”、規(guī)范“工作圈”，自覺接受組織管理、紀(jì)律約束和群眾監(jiān)督，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。

　　五、要做到敢于擔(dān)當(dāng)

　　大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟度，臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見。在“大事難事”面前，是退避三舍，還是敢于擔(dān)當(dāng)，不僅反映一個人境界的高低，也決定著一個人最終是否有所作為。作為一名黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，敢于擔(dān)當(dāng)，既是黨和人民事業(yè)的要求，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，不僅要謀全局、管大事，更要抓落實(shí)、求實(shí)效。要發(fā)揮好善于統(tǒng)籌的能力、善于突破的能力、善抓落實(shí)的能力，從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，在務(wù)實(shí)、扎實(shí)、落實(shí)上下功夫，切實(shí)做到謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)，善作善成，善始善終。凡是認(rèn)準(zhǔn)的事就撲下身子、真抓實(shí)干、一抓到底，什么工作由什么人去做，什么時間做到什么程度，都明確具體，件件有著落;在任務(wù)指標(biāo)上盡力擠干水分，在工作措施上盡力提高執(zhí)行力，在工作落實(shí)上盡力實(shí)行實(shí)名制，在工作成效上力爭讓廣大干部員工滿意。堅決克服形式主義、擺花架子的思想認(rèn)識和作風(fēng)漂浮、蜻蜓點(diǎn)水的行為，確保各項決策和任務(wù)落到實(shí)處。