1、在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實施。

　　3、指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。

　　4、負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。

　　6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　8、安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

　　9、負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　10、完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。