職工八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償、　　當初八級工傷職工與用人單位私了解決，那么用人單位要和勞動者終止勞動合同時候，該職工還能夠得到哪些賠償?該八級工傷職工還可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。此外用人單位要支付經濟補償。

案例：4年前，小張工作時受傷后被認定為工傷，鑒定為八級傷殘。因單位當時未繳納工傷保險，與小張協(xié)商私了，小張在拿到兩萬元賠償后與單位簽訂了私了協(xié)議書�，F(xiàn)在單位因調整經營結構打算裁減25名員工，小張的勞動合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再續(xù)簽合同。請問：小張是工傷八級，當時僅得到兩萬元賠償，現(xiàn)在單位要與小張終止勞動合同，小張能得到哪些賠償?

答：關于用人單位單方終止勞動合同的，小張可以主張終止勞動合同經濟補償金。關于工傷補償，如果協(xié)議的內容只涉及了當時的工傷醫(yī)療費用，沒有其他約定，針對八級傷殘，小張可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金�！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”根據(jù)上述案例，用人單位應當向小張支付經濟補償金。

如果小張受傷后簽訂的私了協(xié)議，其內容只針對小張當時的醫(yī)療費用，那么根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”的規(guī)定，因用人單位當時未為你繳納工傷保險，所以由基金支付的部分可向用人單位主張。

相關規(guī)定：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。