領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)整改措施
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部的自身建設(shè)方面，有所松懈。
、思想建設(shè)有待加強(qiáng)。對(duì)思想理論建設(shè)的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)普遍不深，對(duì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的激情普遍不高，思想理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上的成效不是十分明顯。在對(duì)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見(jiàn)表中，有一個(gè)突出問(wèn)題就是：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高理論水平、業(yè)務(wù)水平和管理水平，進(jìn)一步提高班子的素質(zhì)和執(zhí)行力的要求。
、組織建設(shè)有待加強(qiáng)。主要體現(xiàn)在：組織生活不夠嚴(yán)肅，工作任務(wù)繁重時(shí)常常不能正常開(kāi)展組織活動(dòng)；民主集中制不夠健全，還存在一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢說(shuō)真話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)，怕揭短，怕露丑；黨委政府對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督、制約力度換夠大。
、作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在各種報(bào)告中寫(xiě)得多，在各種場(chǎng)合中說(shuō)得多，而真正深入群眾、進(jìn)行實(shí)踐的少，形式主義、官僚主義、虛報(bào)浮夸、鋪張浪費(fèi)等官場(chǎng)弊病在行動(dòng)上仍然存在。
、制度建設(shè)有待加強(qiáng)。一方面是一些好的制度還停留在醞釀中，沒(méi)有來(lái)得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實(shí)的好制度沒(méi)有得到認(rèn)真執(zhí)行。
、團(tuán)結(jié)協(xié)作有待加強(qiáng)。在落實(shí)重點(diǎn)工作中，有時(shí)存在班子成員各負(fù)其責(zé)，各管一片的現(xiàn)象，團(tuán)結(jié)合作集結(jié)班子力量的勢(shì)頭不足。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識(shí)方面，有待提高。
、理論水平不高。隨著鎮(zhèn)村改革逐步深入，落實(shí)工作難度加大，客觀(guān)上致使領(lǐng)導(dǎo)干部的絕大部分時(shí)間都用在如何搞好分管的重點(diǎn)工作上，沒(méi)有時(shí)間抓理論學(xué)習(xí)；此外，由于工作任務(wù)重，落實(shí)難度大，干群矛盾突出，主觀(guān)上使領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)目標(biāo)一降再降，不愿多花精力搞理論學(xué)習(xí)。
、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用沒(méi)有很好地體現(xiàn)出來(lái)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部潛意識(shí)里認(rèn)為，反正自己不是主要負(fù)責(zé)人，工作干得好，成績(jī)?cè)俣嘁彩侵饕�領(lǐng)導(dǎo)的，工作干得一般，責(zé)任也輪不到自己一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)。在思想作風(fēng)上表現(xiàn)為無(wú)所謂、隨波逐流；在工作作風(fēng)上表現(xiàn)為不扎實(shí)、無(wú)創(chuàng)新；在具體工作上表現(xiàn)為對(duì)新形勢(shì)下農(nóng)村工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題不能充分認(rèn)識(shí)和正確分析，也不能用開(kāi)拓創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)群眾一起去克服和協(xié)調(diào)解決，消極等待的時(shí)候多，積極主動(dòng)對(duì)癥下藥的時(shí)候少。
、廉潔從政意識(shí)不強(qiáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，自己一到頭辛辛苦苦為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了大量工作，為群眾解決了這方面那方面的實(shí)際困難，接受幾次請(qǐng)吃、請(qǐng)喝不為過(guò)，反正不犯原則性的錯(cuò)誤就沒(méi)多大關(guān)系。其實(shí)，這是放松了對(duì)世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的改造，是廉潔從政意識(shí)不強(qiáng)、黨性意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。
（三）對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理方面，需要加強(qiáng)。
、在領(lǐng)導(dǎo)干部履行義務(wù)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠。主要是在學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習(xí)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高為黨工作、為人民服務(wù)的本領(lǐng)與能力，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)等方面做得不夠。
、在人事管理上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不夠，多數(shù)工作人員長(zhǎng)期不交流，特別是部分領(lǐng)導(dǎo)工作崗位較為固定、齡又偏大，缺乏對(duì)青干部的培養(yǎng)和重用。，