人社局年終工作總結開頭結尾模板范文第2頁

質量。認真填報《贛南蘇區(qū)振興發(fā)展重大項目表》，目前已起草好《xxxx縣基層人力資源和社會保障公共服務平臺項目建議書》，正在做一些基礎性的準備工作，并就該項目與市局進行了進一步的溝通，我局將根據(jù)市局反饋意見，把項目建議書再做實一些，并打算到幾個編制工作做得比較扎實的縣學習取經。
　　(六)其它業(yè)務工作圓滿完成
　　與此同時，積極做好公務員登記、企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定、事業(yè)單位崗位設置、職稱評定、“三支一扶”大學生接收安置、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作(安置了xxxx年度服務期滿“三支一扶”大學生19名，并接收招募了“三支一扶”大學生19名；招收了142名大學畢業(yè)生到全縣機關事業(yè)單位見習)，并進一步健全規(guī)范我縣人事管理制度；嚴格執(zhí)行工資政策，認真做好了全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升級別工資工作，并認真完成艱苦邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼的審批工作。
　　在看到成績的同時，我縣人力資源和社會保障工作存在一定的節(jié)點難點問題，主要表現(xiàn)在：招工與就業(yè)難矛盾突出；基金收支矛盾逐漸顯現(xiàn)；社保擴面征繳難度較大；勞資糾紛案件逐年增多。這些問題和矛盾的存在，也是今后工作中著力解決和化解的重心。
　　二、開拓創(chuàng)新，科學謀劃，理清明年工作思路
　　xxxx年，我縣人力資源和社會保障工作將緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”兩條主線，圍繞“三個重點”(統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設、努力構建和諧勞動關系、推動實現(xiàn)更高質量就業(yè))逐步解決“四類矛盾”(征繳擴面與服務企業(yè)發(fā)展的矛盾、基金收支矛盾、勞資糾紛矛盾、勞動力資源供需矛盾)：
　　(一)統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設，著力解決征繳擴面與服務企業(yè)發(fā)展的矛盾和基金收支矛盾。
　　1、加大社會保險擴面征繳力度。以宣傳普及為先導、完善制度為重點、執(zhí)法監(jiān)督為保障，繼續(xù)全方位宣傳貫徹《社會保險法》。以非公有制企業(yè)職工、農民工、靈活就業(yè)人員和被征地農民為重點，擴大各項社會保險覆蓋面，力爭在工業(yè)園區(qū)擴面征繳上有新突破；深入推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。力爭到xxxx年城鄉(xiāng)居保覆蓋面達到80%以上。加大宣傳力度，讓廣大群眾更加了解城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策，著力加強經辦能力建設，確�；�礎養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，全面擴大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策覆蓋面；加強基本醫(yī)療保險制度體系建設。進一步推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，完善城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病醫(yī)療保險制度，全面落實醫(yī)療保險待遇政策，切實保障城鎮(zhèn)醫(yī)保參保人員醫(yī)療待遇，提升參保人員的健康指數(shù)。
　　2、加大向上爭取轉移支付資金力度。積極與省、市人社部門溝通匯報，力促“雙爭”工作取得較好成效。著力解決城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金收不抵支矛盾、工傷保險以及醫(yī)療保險基金缺口矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。
　　(二)努力構建和諧勞動關系，逐步解決勞資糾紛矛盾。
　　1、加大勞動關系工作力度。以簽訂勞動合同為依托，穩(wěn)妥推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度；同時加大勞動人事爭議仲裁力度；加大農民工權益保障力度。全面落實好“屬地管理、部門負責、業(yè)主負全責”的工作機制。
　　2、完善農民工工資保障金制度。進一步完善農民工工資保證金制度，拓寬保障領域，把交通、水利、公路等建筑領域納入農民工工資保障范圍；探索和推行勞動保障協(xié)管員制度，加大工業(yè)園企業(yè)用工特別是農民工工資保障日常監(jiān)察，減少群體性事件，維護社會和諧穩(wěn)定；加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。暢通舉報投訴渠道，推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設。
　　(三)推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)，逐步解決勞動力資源供需矛盾。
　　1、積極搞好企業(yè)招工服務。按照縣委、縣政府的要求，積極協(xié)調服務單位與部門招工、企業(yè)自主招工、中介組織招工相結合，為企業(yè)用工搞好用工服務。暢通招工渠道，鼓勵中介組織參與招工，培訓企業(yè)職工，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，監(jiān)測企業(yè)用工信息，實現(xiàn)招工與就業(yè)有效對接。
　　2、著力解決就業(yè)難問題。一是積極與省市人社部門溝通對接，加強基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺建設，積極拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，爭取立項；二是提高培訓質量。進一步完善職業(yè)培訓工作體系，建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，深入推進校企合作，不斷提高職業(yè)技能培訓的針對性、實用性、有效性；三是在平等就業(yè)上得到更好體現(xiàn)。建立困難群體就業(yè)幫扶長效機制，發(fā)揮好政府購買公益性崗位幫助困難人員就業(yè)的政策效應；四是在穩(wěn)定就業(yè)上得到更好加強。落實更加積極的就業(yè)政策，切實支持勞動者多渠道就業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓模式，簡化小額貸款工作流程，鼓勵和支持有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)農民工、下崗職工實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，以帶動更多人員就業(yè)；五是繼續(xù)加大農村危舊土坯房工匠培訓工作，根據(jù)危舊土坯房改造任務的實際需要滿足培訓工匠。
　　與此同時，教育和引導廣大干部職工增強大局意識，以貫徹落實“十八大”為契機，圍繞中心，履職盡責，積極做好人事人才、工資收入分配制度改革等其它業(yè)務工作，并努力完成縣委、縣政府部署的各項中心工作任務。

（編輯：華華）

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