干部選拔任免制度（醫(yī)院）

()討論決定

選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。

()聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。

．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對(duì)特殊崗位的中層干部，按上級(jí)要求任職以上者，要進(jìn)行交流。

．降職、免職

()干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

①達(dá)到任職齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書(shū)記)男一般為滿歲周歲，女一般為滿周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過(guò)周歲，女不超過(guò)周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)�？频恼�、副主任的，其任職齡可暫按原規(guī)定齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門同意后，可以酌情放寬齡要求。

②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí)，推薦票低于％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過(guò)l％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過(guò)％的，不再留任。

③連續(xù)兩度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。

()凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。

()因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

．公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。

．干部辭職

實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

()自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書(shū)面申請(qǐng)，院黨委在接到申請(qǐng)的個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。

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