鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法
、考核分在分以上、被評(píng)定為“稱職”以上的人員，方可享有度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
、終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個(gè)月處理。待崗期間，發(fā)給基本生活費(fèi)，接受上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。連續(xù)兩被確定為待崗人員的，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，給予辭退處理。
、中層干部度考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。（）終考核分（不含分）以下的；（）分管工作度考核在全區(qū)排序末尾的。
、度考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。
、終按照實(shí)際得分情況，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。不在編人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，取全體在編人員的平均分。有下列情況者，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼：當(dāng)調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的等。
、有下列情況之一者，不享受當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼：（）終考核分（不含分）以下的；（）累計(jì)曠工天或事假天以上或病假半以上的；（）當(dāng)受政紀(jì)、法紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的；受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的；（）符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定的。
、辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)工作，扣分、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)情況每月公開通報(bào)，處罰、獎(jiǎng)勵(lì)金額當(dāng)月兌現(xiàn)。罰金實(shí)行專項(xiàng)管理，用于開展機(jī)關(guān)日常文體活動(dòng)和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
、考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級(jí)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。，