、服從上級(jí)指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施。一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。　

、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓�！�

、上班時(shí)間不得接待私人來訪，不得擅離職守。

、下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。

工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日,每天工作小時(shí)，周一至周五：早：---：工作　　下午：---工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實(shí)行打卡或簽到，方能出去辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如有特殊情況，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不可遲到、早退、曠工。

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條件的部門，實(shí)行簽到（退）制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡。因公出差或外出者應(yīng)填寫《員工外勤單》。遲到、早退、曠工的界定及處罰

、遲于規(guī)定時(shí)間上班為遲到。遲到一次處元罰金。

、員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。

、員工無故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成。

國(guó)家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春節(jié)（三天）。

公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家法定假日按%支付薪資；公休日加班按%支付薪資；平常日加班按%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下，確實(shí)完不成工作任務(wù)；員工加班時(shí)間在小時(shí)（含）以上的。員工加班應(yīng)填寫〈加班申請(qǐng)表〉，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。

有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償：

、未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班；

、員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷?

請(qǐng)假管理辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前填寫＂請(qǐng)假單＂，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：

、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、休假。

、扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

、每周公休假：實(shí)行每周五天工作制。

、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

、婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定齡結(jié)婚，給假天；如屬晚婚（男滿歲，女滿歲），給假天；再婚者不享受晚婚待遇。

、產(chǎn)假：在集團(tuán)工作三以上的女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假--天；員工之配偶分娩，給假天。

、喪假（）員工父母、配偶、子女喪亡給假天；（）員工兄弟、姐妹喪亡給假天。

、工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。

、休假：休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請(qǐng)。公司正式員工工作—（不含），每休假天；工作—（不含），每休假天；工作以上，每休假天。 ，