.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

.新進員工經(jīng)核準雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:

-.人事資料卡。

-.習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。

.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

-.侵占或虧欠款(物)者。

-.不法毀損公物者。

-.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

-.對本工廠負責人、代理人及同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

.因營運需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。

.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。

-.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

-.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

-.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。

-.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

四章工作時間及休息

.本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

.工作時間:早上:到:

中午:到:

晚上:起至:(加班)

.遲到

-.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

-.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導人員有口頭警告。

.早退

-.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

-.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

.請假

-.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。

五章工資

.本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。

.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。

.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當月為準。

.本廠員工之工資分為下列各項:

-.本薪或底薪(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

-.津貼。

-.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

-.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給$.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。

(ii)而全每月有全勤獎?wù)?底有終獎,終獎則按全勤獎總和。

-.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$-$者,將按工資%提成,而生產(chǎn)值于$以上者,將按工資%提成作獎勵。

六章請假

.婚假:員工本人合法報準結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

.未住院者全不得超過規(guī)定十日。

.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

.超過時效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。

.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

.員工請假時,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。 ，