員工薪酬管理制度
條社會保險
社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。
條法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日天，具體如下。
元旦(月日)天
春節(jié)(正月初一)天
勞動節(jié)(月日)天
清明節(jié)(月日)天
端午節(jié)(五月初五)天
中秋節(jié)(八月十五)天
國慶節(jié)(月日~月日)天
條帶薪假
員工在企業(yè)工作滿一可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。
條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。
條津貼或補貼
()住房
企業(yè)為員工提供宿舍，因個人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補貼。
()午餐
公司為每位員工提供午餐。
()加班津貼
凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×%支付()職務(wù)津貼
為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)章附則條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

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