水利局黨內(nèi)監(jiān)督制度
　　四、局黨總支應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班了民主生活會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)主題不符合要求，應(yīng)當(dāng)提出明確意見(jiàn)，必要時(shí)可以直接確定；認(rèn)為下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)不符合規(guī)定要求，可以責(zé)令重新召開。

信訪處理
　　一、局黨總支通過(guò)信訪處理，對(duì)下級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督，及時(shí)研究來(lái)信來(lái)訪中提出的重要問(wèn)題。對(duì)重要信訪事項(xiàng)的辦理，應(yīng)當(dāng)督促檢查，直到妥善處理。
　　二、凡向黨組織檢舉黨員或下級(jí)黨組織嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的以及黨員控告侵害自己合法權(quán)益行為的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)查處理。黨員署真實(shí)姓名檢舉的，應(yīng)當(dāng)視情況將處理結(jié)果告知該黨員，聽取其意見(jiàn)。

談話和誡勉
　　一、局黨總支負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)不定期和下級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人談話，主要了解單位落實(shí)“xxxx”重要思想、執(zhí)行黨的路線方針政策、堅(jiān)持民主集中制、實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。
　　二、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)留存。

詢問(wèn)和質(zhì)詢
　　一、局黨總支委員會(huì)委員，有權(quán)對(duì)黨的委員會(huì)全體會(huì)議決議、決定執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出詢問(wèn)或質(zhì)詢。
　　二、詢問(wèn)可口頭提出，也可以書面形式署真實(shí)姓名提出。有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)作出說(shuō)明。
　　三、詢問(wèn)人在對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人所作的說(shuō)明不滿意的情況下，可以書面形式署真實(shí)姓名對(duì)同一問(wèn)題提出質(zhì)詢。有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)作出書面解釋或答復(fù)。
　　局黨總支應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理。質(zhì)詢?nèi)死�用質(zhì)詢故意刁難、無(wú)理糾纏，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，追究責(zé)任。



考 勤 制 度

　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性，提高辦事效率，做到獎(jiǎng)勤罰懶，特制訂如下考勤制度：
　　一、堅(jiān)守工作崗位，積極完成本職工作，服從局內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配，同心協(xié)力，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)。
　　二、以科室為單位建立考勤登記制度。凡遲到或早退一小時(shí)計(jì)作缺勤半天。請(qǐng)事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假二天由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送人事科備查。當(dāng)月考勤由各科室累總，下月初送人事科存結(jié)。
　　三、當(dāng)月累計(jì)缺勤五天以上、請(qǐng)事假七天以上、請(qǐng)病假十五天以上取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、終扣發(fā)當(dāng)月終獎(jiǎng)。全累計(jì)請(qǐng)事假一個(gè)月以上、病假三個(gè)月以上者不得參加終評(píng)比先進(jìn)并按比例扣發(fā)終獎(jiǎng)金。
　　四、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從三個(gè)月起，工作限不滿十的，發(fā)給本人工資％；病假超過(guò)六個(gè)月的，從七個(gè)月起，工作限不滿十的，發(fā)給本人工資％；工作限滿十以上的，發(fā)給本人工資的％。
　　五、工作人員參加工作五以下的，每可休假五天；參加工作滿五未滿十者，每可休假七天；參加工作滿十未滿二十者，每可休假十天；參加工作滿二十以上者，每可休假十四天。休假期由局統(tǒng)一安排，安排休息先由各科室做計(jì)劃，再報(bào)人事科。需用休息時(shí)間抵兌事假或病假的應(yīng)先報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再由人事科核兌。
　　六、上班時(shí)間不準(zhǔn)在科（室）之間串來(lái)串去、聚集閑聊、不準(zhǔn)打麻將，本條實(shí)行科（股）長(zhǎng)責(zé)任制，違者除按違紀(jì)處理外，還要追究科長(zhǎng)責(zé)任。

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