員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)考核，再調(diào)整等級；

. 員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后個月起調(diào)整。

十四條 關(guān)于獎金。

. 獎金的核定程序。

（） 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；

（） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；

（） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；

（） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。

. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

十五條 關(guān)于工齡工資。

. 員工內(nèi)實際出勤不滿半的，不計當工齡，不計發(fā)當工齡工資；

. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

十六條 其他注意事項。

. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；

. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；

. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動～級；

. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

五章 非正式員工工資制

十七條 適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

十八條 工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

十九條 人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

六章 退休工資制

二十一條 公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。

二十二條 公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補助金。

七章 附 則

二十三條 公司每月支薪日為__日。

二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

二十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

二十六條 公司實行每個月工資制，即底發(fā)雙月薪。

二十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

二十八條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。