組織部相關(guān)工作制度大全
、有三以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較高的文字功底，國(guó)家正式干部，中黨員。
、身體健康，且具有較好的形象、氣質(zhì)。
、財(cái)政開(kāi)支的行政事業(yè)在編人員。
、特殊人才可適當(dāng)放寬條件。
二、選調(diào)、借用時(shí)間
、各科（室）臨時(shí)借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作量來(lái)確定臨時(shí)借用人員的數(shù)量及借用時(shí)間。
、借用時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)半，如確需延長(zhǎng)借用時(shí)間的，要重新提出申請(qǐng)。
、被部?jī)?nèi)確定為選調(diào)對(duì)象的人員，試用期為半，試用期滿，用人科（室）要及時(shí)提出能否留用的意見(jiàn)，不適合留用的，退回原單位工作�？梢粤粲玫难娱L(zhǎng)試用時(shí)間。
三、選調(diào)、借用程序
、各科（室）確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作，應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請(qǐng)，報(bào)主管部長(zhǎng)審批。（申請(qǐng)包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時(shí)間等情況）。
、主管部長(zhǎng)審批后，將申請(qǐng)交黨總支。
、黨總支接到申請(qǐng)后，召開(kāi)總支會(huì)議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，被借人單位同意后，委派專人進(jìn)行考察�？疾旌�，報(bào)部長(zhǎng)審批。
、部長(zhǎng)審批后，黨支部將審批意見(jiàn)反饋到有關(guān)科（室），由科（室）負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
四、對(duì)借用人員的管理按照《對(duì)借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。

對(duì)借用人員的管理規(guī)定
一、各科（室）確因工作需要臨時(shí)借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作量來(lái)確定臨時(shí)借用人員的范圍、數(shù)量及借用時(shí)間。對(duì)應(yīng)急性工作借用人員借用時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
二、各科（室）借人應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部長(zhǎng)同意，交由黨總支考察并報(bào)部長(zhǎng)同意后由本科（室）負(fù)責(zé)落實(shí)。
三、對(duì)借用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。凡借用時(shí)間在三個(gè)月以上的，由黨支部定期進(jìn)行考核，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)。回原單位時(shí)，由黨支部對(duì)其在借用期間的表現(xiàn)寫(xiě)出鑒定；借用時(shí)間在半以上的，應(yīng)辦理臨時(shí)組織關(guān)系，參加組織部黨組織的活動(dòng)。
四、被借用人員到部?jī)?nèi)正式上崗前，由黨支部對(duì)其提出要求，即：在組織部工作期間要時(shí)刻用組工干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并遵守部?jī)?nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，說(shuō)話辦事不得損害組織部門(mén)的形象，嚴(yán)格規(guī)范其行為。
五、各科（室）對(duì)借用人員及其所在單位，不許諾任何條件。

關(guān)于部?jī)?nèi)選調(diào)、借用人員補(bǔ)充規(guī)定
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《關(guān)于部?jī)?nèi)選調(diào)、借用人員的暫行規(guī)定》作以下補(bǔ)充，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、各科室因工作關(guān)系確實(shí)需要臨時(shí)或較長(zhǎng)時(shí)間借用人員時(shí)，必須先與辦公室、黨總支進(jìn)行溝通，溝通以后再按《暫行規(guī)定》的程序進(jìn)行，不得直接向借用人員透露借用意向，更不得直接借用人員到部?jī)?nèi)工作。
二、按程序借用人員時(shí)間在周以內(nèi)的，要先與總支副書(shū)記、辦公室主任溝通；借用時(shí)間在個(gè)月以內(nèi)的，還須與總支書(shū)記溝通；借用時(shí)間超過(guò)個(gè)月的，要由總支書(shū)記與部長(zhǎng)溝通后，再按《暫行規(guī)定》的程序辦理。，