.員工病故撫恤金為本人個(gè)月工資。

.工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、喪葬費(fèi)：?jiǎn)T工死亡喪葬費(fèi)為公司個(gè)月平均工資。

三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：

.先發(fā)個(gè)月本人工資;

.七個(gè)月起：

()因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)。

()非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)。

四、本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)貼等工作性補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。

四十五條職工公假

一、員工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生激會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。

二、子女參軍可享公假天。

三、員工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視員工工作情況核發(fā)，超過(guò)三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減。

四、因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

四十六條其它情況

一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。

三、受公司警告處分者，扣一個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。

四、受公司行政記大過(guò)處分者，扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。

五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣�府最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣�府最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

七、曠工在日以內(nèi)，按日計(jì)扣薪津，并處罰款月薪的%。

四十七條以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分，終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。

四十八條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司�平均工資及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每公布為準(zhǔn)。

四十九條員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司人力資源管理部門備案。部門(或單位)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源管理部門備案。各單位(或部門)應(yīng)如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報(bào)工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。

五十條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以為限，其假期延至次時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

五十一條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

事假愈期按日計(jì)扣薪津，一內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)天者免職或解雇;

病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。，