人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、人才引進(jìn)

（一）選調(diào)生

對錄用的博士和碩士研究生分別給予 7 萬元和 3 萬元一次性安家費(fèi),對愿意直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作并干滿 3 年以上的博士、碩土定向選調(diào)生,再給予 3 萬元基層工作補(bǔ)貼,但均須在寧夏工作5 年以上。

（二）優(yōu)秀在讀博士預(yù)引進(jìn)計(jì)劃

凡優(yōu)秀在讀博土研究生，可與寧夏企事業(yè)單位提前簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議，自治區(qū)財(cái)政按照每人每年 2 萬元標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)資助 1—3 年，畢業(yè)后在寧夏服務(wù)不少于 5 年。

（三）引才住房保障

1.寧夏企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才,并與之簽訂至少 5 年服務(wù)合同的,自治區(qū)財(cái)政給予一次性安家費(fèi)。其中“兩院”院士等 A類人才給予安家費(fèi) 220 萬元;“”“”等 B 類人才給予 120 萬元;“青年千人”“青年萬人”等 C 類人才給予60 萬元;省級政府特殊津貼等 D 類人才給予 30 萬元;全日制博士等 E 類人才給予 20 萬元安家費(fèi)，其中凡全職引進(jìn)到企業(yè)、固原市及 9 個貧困縣(區(qū))從事本專業(yè)科研和技術(shù)工作的 E 類及以上高層次人才,自治區(qū)給予的安家費(fèi)上浮 30%。

2.全職引進(jìn)的高層次人才由用人單位提供周轉(zhuǎn)房,其中 C 類及以上人才住房面積 150—200 平方米 , D 類 120—150 平方米 , E 類不少于 100 平方米。在我區(qū)全職工作滿5年,經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)留任的 ,住房產(chǎn)權(quán)歸其所有。

3.用人單位無法提供周轉(zhuǎn)房的,可按照 C 類及以上人才每月3000 元, D 類每月 2500 元, E 類每月 2000 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，可發(fā)放 5 年。

4.對未享受住房(擁有產(chǎn)權(quán))、在我區(qū)工作滿 5 年、經(jīng)考核合格并繼續(xù)留在我區(qū)工作的,給予購房補(bǔ)貼, C 類及以上人才每人50—100 萬元、D 類每人 40 萬元、E 類每人 30 萬。

（四）引才工作補(bǔ)助

對全日制博士、重點(diǎn)院校和重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的碩士到地方企業(yè)工作,按月分別給予 5000 元、3000 元補(bǔ)助,到事業(yè)單位工作按月分別給予 4000 元、2000 元補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助 5 年。

（五）科研啟動資金

凡是全職引進(jìn)寧夏企事業(yè)單位五類人才,自治區(qū)財(cái)政給予科研啟動資金。給予自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域的 A 類人才科研啟動資金 1000—3000 萬元、B 類 300— 800 萬元、C 類 100—500 萬元、D 類 50—300 萬元、E 類 10—50 萬元。 給予人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域的 A 類人才科研啟動資金 300—1000萬元、B 類 200—500 萬元、C 類 100—300 萬元 、D 類 50—100 萬元、E 類 8—30 萬元。

二、人才培養(yǎng)

（一）院士后備人才培養(yǎng)計(jì)劃

選拔具備申報(bào)院士潛質(zhì)的領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),自治區(qū)財(cái)政按每人 500 萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

（二）領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程

每年分領(lǐng)域（科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、哲學(xué)社會科學(xué)與文化藝術(shù))選拔 20 名左右領(lǐng)軍人才重點(diǎn)培養(yǎng),自治區(qū)財(cái)政按每人 50 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助,支持自主選題開展研究或自主創(chuàng)業(yè)。

（三） “海外引才”

在自治區(qū)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、大中型企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等,圍繞自治區(qū)政府重大招商活動，把招商引資與招才引智結(jié)合起來，引進(jìn)并重點(diǎn)支持200 名左右海外高層次科技人才來寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）“國內(nèi)引才 312 計(jì)劃”

堅(jiān)持高端引領(lǐng)方針，按照業(yè)績突出、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會貢獻(xiàn)統(tǒng)一原則從國內(nèi)引進(jìn) 300 名急需緊缺的高層次人才，選拔其中的100 名給予重點(diǎn)支持，每兩年選拔一次，每次選拔 20 名左右。

（五）青年拔尖人才培養(yǎng)工程

每年選拔 100 名左右 45 周歲以下、學(xué)術(shù)技術(shù)水平領(lǐng)先的青年人才,每人資助 6—10 萬元資金 ,力爭培養(yǎng)一批國家和自治區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（六）青年人才托舉工程

每年選拔 100 名左右 35 周歲以下、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬? 每人資助 3—5 萬元資金 ,支持青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“黃金期”, 自主開展研究,培養(yǎng)儲備大批后備骨干人才。

（七）專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

圍繞自治區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提高，在裝備制造、信息生物技術(shù)等重點(diǎn)領(lǐng)域開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn) 12000 名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。

（八）學(xué)歷深造

鼓勵支持各類人才攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學(xué)位,學(xué)習(xí)期間工資及其他待遇不變,取得學(xué)歷學(xué)位后由單位全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

（九）研修深造計(jì)劃

鼓勵支持企事業(yè)單位選送中青年人才, 到專業(yè)對口的國家級科研院所、國內(nèi)重點(diǎn)院校、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大中型科技創(chuàng)新企業(yè)開展3-12個月的深造,自治區(qū)人才專項(xiàng)資金按每人3萬元給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

三、人才平臺

（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

1.全職引進(jìn)或我區(qū)培養(yǎng)的國內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),自治區(qū)財(cái)政給予 500—1000 萬元經(jīng)費(fèi)支持

2.對新確定的自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),自治區(qū)財(cái)政給予50 萬元資助,培育期滿考核優(yōu)秀的再給予 30 萬元獎勵

（二）創(chuàng)新平臺

1.對承擔(dān)國家和自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心等重大創(chuàng)新平臺建設(shè)的,自治區(qū)財(cái)政給予 100—200 萬元和 50—100 萬元人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。

2.對創(chuàng)新能力強(qiáng)、成果轉(zhuǎn)化顯著、取得重大技術(shù)突破的創(chuàng)新平臺,自治區(qū)財(cái)政最高可給予 500 萬元一次性獎勵;以著名科學(xué)家命名并牽頭組建科學(xué)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等,自治區(qū)財(cái)政最高可給予 300 萬元人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。

3.鼓勵企事業(yè)單位到區(qū)外、國(境)外設(shè)立研發(fā)中心,自治區(qū)財(cái)政最高獎勵 100 萬元。

4.柔性引進(jìn)的高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),幫助我區(qū)攻克關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)等的，自治區(qū)財(cái)政最高給予 200 萬元經(jīng)費(fèi)支持。

（三）人才小高地

鼓勵支持寧夏企事業(yè)單位建設(shè)“人才小高地”,自治區(qū)財(cái)政給予每個“人才小高地”50—100 萬元人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。

（四）“雙創(chuàng)”示范基地

1.對創(chuàng)建為國家和自治區(qū)級“雙創(chuàng)”示范基地的,自治區(qū)財(cái)政給予 1000 萬元和 500 萬元獎勵。

2.對獲批國家和自治區(qū)級企業(yè)“雙創(chuàng)”平臺的,自治區(qū)財(cái)政給予 200 萬元和 100 萬元獎勵。

（五）高技能人才培養(yǎng)基地

對認(rèn)定為國家和自治區(qū)高技能人才培養(yǎng)基地的院校和企業(yè),自治區(qū)財(cái)政給予 500 萬元、100 萬元補(bǔ)助。

（六）博士后科研流動站(工作站)

鼓勵支持寧夏的高校、科研院所、企業(yè)建設(shè)博士后科研流動站(工作站) ,自治區(qū)財(cái)政給予 30—50 萬元獎勵，對進(jìn)站開展科研活動的博士后，在站兩年期間內(nèi)，一次性給予每人 10 萬元科研項(xiàng)目資助。

（七）院士工作站、專家工作站(千人)、專家服務(wù)基地

鼓勵高校、科研院所、企業(yè)園區(qū)等建立院士工作站、專家工作站、專家服務(wù)基地,自治區(qū)財(cái)政給予院士工作站和專家工作站每年 10—20 萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,專家服務(wù)基地每年 10 萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

四、人才激勵

（一）寧夏杰出人才獎

授予研究領(lǐng)域處于國家科技前沿、堅(jiān)持全職潛心研究、具有國家級重大發(fā)現(xiàn)和重大成果的優(yōu)秀人才,每 3 年評選一次 ,每次 3 名左右，給予每人 100 萬元獎勵。

（二）塞上英才獎

授予長期扎根寧夏,刻苦鉆研技術(shù)專業(yè)技術(shù)扎實(shí)、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，每 3 年評選一次，每次評選 10—20 名，給予每人 50 萬元獎勵。

（三）“ 塞上名家”系列評選表彰

每 2 年評選一次“塞上名教師”“塞上名醫(yī)師”“塞上文化名家”“塞上農(nóng)業(yè)專家”“塞上技能大師”等, 每次各評選 20名左右，給予每人 5 萬元獎勵。

（四）院士津補(bǔ)貼

全職在寧工作的兩院院士,自治區(qū)財(cái)政給予每人每月 10000元津貼。

（五）自治區(qū)政府特貼

1.享受自治區(qū)政府特殊津貼專家,自治區(qū)財(cái)政給予每人18000 元津貼。

2.享受國務(wù)院特殊津貼在職專家,之前未享受自治區(qū)政府特殊津貼的同時(shí)享受自治區(qū)政府特殊津貼，自治區(qū)財(cái)政給予每人18000 元津貼。

（六）人才流動激勵

對縣以上( 不含縣級 )副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作 1 年以上的,由所在單位給予每人每年 1 萬元的獎勵。

（七）配套獎勵

1.對獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎的,寧夏配套獎勵 500 萬元。

2.對獲得國家科技進(jìn)步特等獎、一、二等獎的,配套獎勵 100萬元、30 萬元、20 萬元配套獎勵。

3.對獲得國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎的，配套獎勵 30 萬元、20 萬元。

4.對獲得“中華技能大獎” “全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的,配套獎勵 10 萬元、5 萬元。

5.對企業(yè)職工取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的,每人分別給予 3000 元、4000 元、5000 元的一次性獎勵補(bǔ)助。

五、人才服務(wù)

（一）戶籍辦理

全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可在寧夏任一城市辦理落戶手續(xù)。 寧夏企事業(yè)單位引進(jìn)五類人才及其配偶、未婚子女可向我區(qū)一城市派出所申請辦理落戶或居住證。

（二）子女入學(xué)

1.全職引進(jìn)五類人才的子女首次申請入(轉(zhuǎn))學(xué)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校(含幼兒園)、普通高中就讀的，A、B 兩類人才子女 ,由自治區(qū)教育廳協(xié)調(diào)，妥善安排到全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校或示范性高中就讀;C、D、E 三類人才子女由市縣(區(qū))教育局協(xié)調(diào)，按照就近入學(xué)原則，結(jié)合其父母服務(wù)(居住)地和本人實(shí)際情況，妥善安排到當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)公辦學(xué)校入學(xué)或示范性高中就讀。

2.高層次人才非寧夏戶籍的子女,在寧夏就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間,享受寧夏戶籍學(xué)生同等政策待遇。

（三）配偶就業(yè)

全職引進(jìn)五類人才配偶到寧夏首次就業(yè)的,或其配偶工作地在區(qū)內(nèi),但與五類人才所在單位駐地不在同一市、縣(區(qū)) , 參照原工作單位性質(zhì)、身份及專業(yè)特長予以安置。

（四）科技創(chuàng)新券服務(wù)

可常年申請,即時(shí)生成、隨用隨兌,主要用以支持大型科技儀器共享、委托檢驗(yàn)檢測、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)輔導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

（五）金融支持

可申請“人才貸”“人才卡”“人才�！薄叭瞬磐丁薄叭瞬虐濉钡冉鹑陧�(xiàng)目,并可申請 50—200 萬元優(yōu)惠利率、無抵押貸款。

（六）創(chuàng)辦企業(yè)

高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的,工商登記專人咨詢指導(dǎo)、企業(yè)享受扶持政策信息免費(fèi)查詢、商標(biāo)注冊咨詢指導(dǎo)等服務(wù)。

（七）稅務(wù)辦理

高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)辦理涉稅事項(xiàng)時(shí)，可在各縣(市、區(qū))辦稅服務(wù)廳或政務(wù)大廳辦稅服務(wù)窗口辦理,取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵個人所得稅優(yōu)惠備案。

（八）海關(guān)通關(guān)便利

留學(xué)人員、海外技術(shù)專家、回國定居或來華工作連續(xù) 1 年以上的高層次人才,隨身攜帶、分離運(yùn)輸方式或以郵遞、快遞方式進(jìn)境的合理數(shù)量的科研、教學(xué)和自用物品,提交“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證” 及本人有效入出境身份證件,海關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以免稅驗(yàn)放。

（九）居留和出入境

高層次人才及其外籍配偶和未滿 18 周歲未婚子女申請?jiān)谌A永久居留,需多次臨時(shí)入、出境的,可在所在地級市公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)辦理。

（十）醫(yī)療保健

寧夏企事業(yè)單位全職引進(jìn)五類人才,按照就近原則由定點(diǎn)醫(yī)院建立高層次人才健康檔案,建立急診診療綠色通道,負(fù)責(zé)提供日常醫(yī)療保健咨詢,每年安排一次健康體檢。

（十一）養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)

全職引進(jìn)五類人才及其配偶、子女基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)參保登記或轉(zhuǎn)移接續(xù),五類人才按規(guī)定納入公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助和醫(yī)療照顧等辦理事項(xiàng)。

（十二）休假療養(yǎng)

A、B、C、D 類高層次人才每 5 年享受一次免費(fèi)休假療養(yǎng)服務(wù), E 類高層次人才由各地各部門組織實(shí)施。

（十三）文化旅游

持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”,可在寧夏 3A 以上景區(qū)游覽享半價(jià)或免票優(yōu)惠，在區(qū)內(nèi)文化館、博物館、圖書館借閱資料。

（十四）體育場館服務(wù)

持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”，減半優(yōu)惠或免費(fèi)到各服務(wù)場館參加公共體育場館健身活動。

（十五）城市公共交通服務(wù)

持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”免費(fèi)乘坐城市公共交通工具。

六、人才評價(jià)

（一）評審“綠色通道”

1.突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)國外首席專家（學(xué)科帶頭人）、高層次人才、急需緊缺人才申報(bào)高級職稱，不受學(xué)歷、論文、任職年限、單位崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例等限制，采取直接考核、考察認(rèn)定、專家評審等多種方式評價(jià)，實(shí)行全年受理、一事一議、一人一評、及時(shí)辦理。

2.對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻(xiàn)較大的企業(yè)高管人員或企業(yè)家，可直接申報(bào)評審高級經(jīng)濟(jì)師任職資格。

（二）職稱評審權(quán)限下放

1.高等院校教師系列、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、衛(wèi)生1011 系列正高級及以下職稱分別下放到自治區(qū)本科院校、自治區(qū)級科研院所、自治區(qū)三級甲等醫(yī)院，實(shí)行自主評審。

2.高等院校教師系列、中等�？圃盒＝處熛盗�、技工院校教師系列高級及以下職稱評審權(quán)限逐步下放到舉辦條件的高職院校、中專院校、技工院校，實(shí)行自主評審。

3.中小學(xué)（幼兒園）教師系列、衛(wèi)生系列、農(nóng)業(yè)系列高級及以下職稱評審權(quán)限下放到各地市。

4.農(nóng)業(yè)系列、新聞系列、工程系列（專業(yè)）高級及以下職稱評審條件下放到具備條件的大型骨干企業(yè)、行業(yè)廳局，實(shí)行自主評審。

5.工程系列部分專業(yè)實(shí)行社會化評價(jià)，轉(zhuǎn)移到具備條件的行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）承接評審工作。

（三）向基層傾斜

1.分類完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不將論文、外語、計(jì)算機(jī)、專利、科研作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。

2.高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，可提前 1 年申報(bào)中級職稱。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，技術(shù)能力過硬、業(yè)績貢獻(xiàn)突出，人品口碑良好的專業(yè)技術(shù)人員，可降低一個學(xué)歷層次申報(bào)副高級職稱。

3.對長期在農(nóng)村從事教學(xué)工作的教師且現(xiàn)仍在農(nóng)村教學(xué)崗位，連續(xù)工作 15 年晉升中級、連續(xù)工作 25 年晉升副高級及以上職稱，可不受專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接參加資格評審。

4.在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師及護(hù)師以及在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生，可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)資格的全科醫(yī)學(xué)專業(yè)類別的考試。執(zhí)業(yè)范圍注冊

或加注全科醫(yī)學(xué)專業(yè)滿 2 年，申報(bào)全科醫(yī)學(xué)基層副主任醫(yī)師資格可提前一年。

5.對在脫貧攻堅(jiān)中貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)高一級職稱。

（四）貫通評審渠道

1.在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，取得高級工、技師、高級技師職業(yè)技能等級，符合相應(yīng)層級職稱評審條件，可申報(bào)助理工程師、工程師、高級工程師。

2.促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接, 明確 29 種準(zhǔn)入類職業(yè)資格、20 種水平評價(jià)類職業(yè)資格以及 8 種國務(wù)院已取消的部分職業(yè)資格直接對應(yīng)相應(yīng)職稱，減少重復(fù)評價(jià),降低社會用人成本。