人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總則

第一條 為鼓勵和調動社會力量積極參與招才引智，集聚更多的優(yōu)秀人才和智力，推進我市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)《市政府印發(fā)關于進一步鼓勵企事業(yè)單位聚才用才推進科技創(chuàng)新引領高質量發(fā)展若干政策的通知》（泰政發(fā)〔2018〕166號）精神，特制定本辦法。

第二章 獎補對象和條件

第二條 本辦法中社會力量，是指在引進高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關鍵作用的用人單位和中介組織。

用人單位系在我市注冊經(jīng)營、具有獨立法人資格、依法在我市納稅和繳納社會保險的實體經(jīng)濟企業(yè)（金融、通訊、煙草、電力、鹽業(yè)等行業(yè)企業(yè)除外）。

中介組織系具有從事人才事務合法資質的人力資源服務機構，以及經(jīng)我市相關部門認可的海內外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會等。

第三條 引進的高層次人才須符合《泰州市高層次人才分類目錄》中認定的A、B、C、D類人才條件（以下簡稱A、B、C、D類人才）。

第四條 引進人才分為全職引進和柔性引進。

（一）全職引進

1.創(chuàng)業(yè)人才應在我市創(chuàng)（領）辦具有先進技術水平、能夠推動我市產(chǎn)業(yè)轉型升級的企業(yè)，本人為所創(chuàng)（領）辦企業(yè)的主要負責人，投入企業(yè)的實際資本不少于100萬元（不含技術入股），占股不少于30%或是自然人第一大股東。

2.創(chuàng)新人才須與我市用人單位簽訂2年及以上、經(jīng)人力資源社會保障部門備案的聘用（勞動）合同，并在我市繳納社會保險。

（二）柔性引進

引進人才須與我市用人單位簽訂聘用合同或合作協(xié)議，每年累計在我市工作時間不少于4個月。

第三章 獎補政策

第五條 用人單位獎補

（一）對全職引進A、B類人才的用人單位，最高給予100萬元引才獎補，對“一事一議”引進頂尖人才（團隊）的，最高給予500萬元引才獎補；對全職引進C類人才的，最高給予40萬元引才獎補。

（二）對通過中介組織全職引進年薪30萬元以上人才的用人單位，按傭金的50%（單個人才最高15萬元、同一年度單個用人單位最高100萬元）給予引才獎補。

（三）對自主培養(yǎng)A類人才的用人單位，最高給予100萬元獎補；對自主培養(yǎng)B類人才的，最高給予50萬元獎補；對自主培養(yǎng)C類人才的，最高給予20萬元獎補。

第六條 中介組織獎補

中介組織通過提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務、以才引才等方式，幫助我市全職引進A、B類人才的，最高給予10萬元的獎補；幫助全職引進C類人才的，最高給予6萬元的獎補；幫助全職引進D類人才的，最高給予4萬元的獎補。對柔性引進年薪30萬元以上人才的中介組織，參照全職引進人才的50%進行獎補。

第七條 人力資源服務機構建設獎補

（一）對認定為國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的，分別給予20萬元、10萬元的一次性建園補助。

（二）鼓勵人力資源服務機構入駐我市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，對在園內登記注冊的人力資源服務機構，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模及需要，3年內免費提供100平方米以內的辦公用房。在我市注冊設立地區(qū)總部的國內外知名人力資源服務機構，全球前50強的給予20萬元獎補，大中華區(qū)前100強的給予5萬元獎補。

（三）政府在購買人才招引、合作交流、培訓等各類公共服務時，優(yōu)先選擇在我市注冊的人力資源服務機構。

第四章 申報辦法及要求

第八條 引才獎補的申報、受理、審核和補貼發(fā)放工作在市人才工作領導小組辦公室指導下，由市人力資源社會保障部門具體實施。

（一）受理申報。每年12月底，市人才工作領導小組辦公室、市人力資源社會保障部門聯(lián)合下發(fā)申報通知，部署當年度引進高層次人才的獎補工作。申報單位提交申請，并報送相關證明材料。市（區(qū)）單位經(jīng)所在地人力資源社會保障部門初審同意后，報市人力資源社會保障部門復核。市直單位經(jīng)主管部門初審同意后報市人力資源社會保障部門復核。

（二）評審遴選。市人力資源社會保障部門負責擬定評審方案，報市人才工作領導小組辦公室同意后，會同有關方面組織專家評審，研究提出擬獎補名單和標準，報市人才工作領導小組辦公室審定。

（三）組織公示。經(jīng)市人才工作領導小組辦公室審定同意后，市人力資源社會保障部門對擬獎補對象和標準進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)文公布。

第五章 附則

第九條 本辦法所涉及獎補主要用于用人單位和中介機構引進高層次人才。獎補發(fā)放遵循“從高、從優(yōu)、不重復”的原則，所引進人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的，按最高獎補額度發(fā)放，不重復享受。

第十條 申報單位應對申報材料的真實性負責。對提供虛假材料、引進人才未實際落地或未開展實際工作的，一經(jīng)核實，依法追繳獎補經(jīng)費，并列入征信系統(tǒng)向社會公布；虛報并騙取獎補的單位和個人，5年內不得再次申報，不再享受泰州市各類人才科技項目和經(jīng)費支持；涉嫌違法犯罪的移送有關國家機關依法處理。

第十一條 本辦法適用于泰州市區(qū)，涉及市直單位的獎補經(jīng)費由市人才發(fā)展專項資金承擔，涉及市轄區(qū)的獎補經(jīng)費由市、區(qū)人才發(fā)展專項資金各承擔50%。靖江市、泰興市、興化市參照執(zhí)行。

第十二條 本辦法由泰州市人力資源和社會保障局負責解釋。