鄉(xiāng)村醫(yī)生最初名字叫“赤腳醫(yī)生”，誕生于20世紀(jì)50年代。鄉(xiāng)村醫(yī)生前身——赤腳醫(yī)生是文革中期開始后出現(xiàn)的名詞，指一般未經(jīng)正式醫(yī)療訓(xùn)練、仍持農(nóng)業(yè)戶口、一些情況下“半農(nóng)半醫(yī)”的農(nóng)村醫(yī)療人員。鄉(xiāng)村醫(yī)生是中國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)隊伍的重要組成部分，是最貼近億萬農(nóng)村居民的健康“守護人”，是發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、保障農(nóng)村居民健康的重要力量。以下是2021年江西鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇最新政策消息，僅供參考。

全國人大代表許繼偉：通過考試將村醫(yī)納入編制

全國人大代表、滁州市市長許繼偉提交《關(guān)于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)的建議》，他表示，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)還存在一些不容忽視的問題，亟待重視解決。

許繼偉建議：國家出臺政策，提高基層醫(yī)務(wù)人員津補貼等標(biāo)準(zhǔn)，逐步實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員同職稱同待遇，調(diào)動基層醫(yī)務(wù)人員積極性；通過考試將村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理，逐步實現(xiàn)村醫(yī)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派駐，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍。http://m.kinghappypy.com

政協(xié)委員唐旭東：建議增加鄉(xiāng)村醫(yī)生編制和收入

“鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員流失嚴重的主要原因是環(huán)境差、待遇低，并且沒有跟進的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育和年度定期短訓(xùn)�！碧菩駯|委員建議，有關(guān)部門應(yīng)制定完善和提高鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員薪酬待遇、不同層級人員獲得相應(yīng)層級的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)機會的管理制度，推廣“縣聘縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘鄉(xiāng)管村用”的管理機制，加大編制統(tǒng)籌，給予下鄉(xiāng)醫(yī)師更多激勵措施，根據(jù)實際情況制定村衛(wèi)生站醫(yī)療衛(wèi)生人員的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入與考核的辦法。

民建中央：實行編制備案制管理，解決同工同酬

2021年全國兩會民建中央提案之一——《關(guān)于加強農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)的提案》中提到：

繼續(xù)下放醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才權(quán)限，招錄困難時適當(dāng)放寬招錄條件，從本地具備資質(zhì)的鄉(xiāng)村醫(yī)生中優(yōu)先錄用。

統(tǒng)籌盤活縣域內(nèi)事業(yè)編制，對于暫時不能解決編制數(shù)額的地區(qū)，可探索實行基層編制備案制管理，解決好同崗?fù)�酬同保障問題。

除上述建議外，還有馬文芳代表的“明確鄉(xiāng)村醫(yī)生勞務(wù)關(guān)系”、政協(xié)委員張澎的“將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入國家醫(yī)師執(zhí)業(yè)體系”等，都在強調(diào)鄉(xiāng)村醫(yī)生身份問題。

基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)以公益性為主，目前鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員編制特別是中醫(yī)學(xué)專業(yè)、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員總量不足，各位人大代表、政協(xié)委員的對于更好的建設(shè)農(nóng)村醫(yī)療環(huán)境都提出了寶貴的建議。

大家都知道，兩會上的建議絕不是兒戲，更不是空穴來風(fēng)，這么多建議都在強調(diào)村醫(yī)的身份問題，正小保相信，2021年很可能會出臺有關(guān)村醫(yī)編制的利好政策，鄉(xiāng)村醫(yī)生入編問題或?qū)⒔鉀Q！

近年來，我國基層醫(yī)護人員待遇不斷提升，社會對醫(yī)護人員的工作也越來越理解，不少人都想考入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制，那么如何才能提升自己，考入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制？

核心競爭力是一個人能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。是其所特有的、能夠經(jīng)得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術(shù)或能力，對于醫(yī)務(wù)人員來說最重要的核心競爭力當(dāng)然就是自己的醫(yī)學(xué)業(yè)務(wù)能力！