產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年長(zhǎng)治產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年長(zhǎng)治產(chǎn)假多少天

長(zhǎng)治產(chǎn)假158天。女職工生育享受98天假期，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天假期。女職工懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女方在享受?chē)?guó)家和山西省規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天。男方享受護(hù)理假15天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間可以選擇領(lǐng)取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，兩者可以二選一。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第二十條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，分為已參加生育保險(xiǎn)和未參加生育保險(xiǎn)兩種情況。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，《山西省人民政府關(guān)于修改〈山西省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法〉部分條款的通知》(晉政發(fā)〔2018〕22號(hào))規(guī)定，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)計(jì)發(fā)。女職工生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，全額計(jì)發(fā);低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)按《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第十四條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。女職工懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿(mǎn)七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。

支付方式按《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕46號(hào))關(guān)于規(guī)范生育津貼計(jì)發(fā)辦法的相關(guān)規(guī)定：生育津貼是由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)至用人單位，由用人單位發(fā)放至參保女職工。這里的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指人力資源與社會(huì)保障局，具體辦理窗口一般在當(dāng)?shù)卣��?wù)服務(wù)中心或便民中心。

生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利，都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間(一般是12個(gè)月)，而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時(shí)間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過(guò)期就領(lǐng)不到了。

可以說(shuō)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。

但是，近年來(lái)，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門(mén)檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿(mǎn)一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶(hù)，由單位進(jìn)行發(fā)放。

三、長(zhǎng)治產(chǎn)假相關(guān)文章推薦

（1）、2022年長(zhǎng)治產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年長(zhǎng)治產(chǎn)假規(guī)定多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...查看更多

（2）、長(zhǎng)治產(chǎn)假多少天2022年,長(zhǎng)治產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。長(zhǎng)治生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件1.是繳納生育保險(xiǎn)時(shí)間累積滿(mǎn)一年2.是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用。長(zhǎng)治生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)材料1、計(jì)劃生育證明(即準(zhǔn)生證)2、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(即出生...查看更多

（3）、2022年最新長(zhǎng)治產(chǎn)假多少天,長(zhǎng)治產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看長(zhǎng)治地區(qū)的...查看更多

（4）、2022年長(zhǎng)治產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),長(zhǎng)治產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于長(zhǎng)治產(chǎn)假工資...查看更多

（5）、2022年長(zhǎng)治產(chǎn)假工資怎么算,長(zhǎng)治產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

一、2018國(guó)家法定產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要求也不同。按國(guó)家...查看更多