產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年淮南產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年淮南產假多少天

淮南產假(女方)：158天

淮南陪產假(男方)：30天

產假新規(guī)：

1.女方在享受我國新規(guī)產假基礎上，延長產假六十天;

2.男方享受三十天護理假。

3.職工在新規(guī)的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產假天數

基本產假：98天+60天

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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