在我們生活中經(jīng)常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續(xù)，或者是材料不齊全，導(dǎo)致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經(jīng)辦機構(gòu)就會自動發(fā)放養(yǎng)老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業(yè)員工達(dá)到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續(xù)的，同時需要處理好社保事項。本文小編將帶你一起了解關(guān)于石家莊職工退休年齡石家莊職工退休流程和辦理所需材料的相關(guān)知識。那么，恢復(fù)企業(yè)員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、石家莊企業(yè)職工法定退休年齡政策規(guī)定

石市出臺了《關(guān)于做好化解鋼鐵煤炭等行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實施意見》，對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。對距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。

支持企業(yè)多渠道安置富余人員

《實施意見》提到，將支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設(shè)施和技術(shù)，通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式，多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。對企業(yè)為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗安置開展的職業(yè)培訓(xùn)，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。

支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國際產(chǎn)能合作和裝備走出去，發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)化升級和拓展國內(nèi)外市場中創(chuàng)造新的就業(yè)空間。

支持企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，企業(yè)依法參加失業(yè)保險，采取有效措施穩(wěn)定就業(yè)崗位，承諾不裁員、少裁員的，按規(guī)定落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。企業(yè)連續(xù)繳納失業(yè)保險費5年以上的，可同時享受社會保險補助和崗位補助，單獨享受社會保險補助的，可將社會保險補助人數(shù)由最高不超過企業(yè)實際參加失業(yè)保險人數(shù)的50%提高到100%。

對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè)，制定再就業(yè)幫扶計劃；對擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場招聘活動。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，要及時辦理失業(yè)登記，免費提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)，納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。對失業(yè)人員要普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。對單位長期停產(chǎn)職工也要開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)期間還應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

符合條件人員可實行內(nèi)部退養(yǎng)

對距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能單方面強制職工辦理內(nèi)退。職工辦理內(nèi)退后，仍然與企業(yè)保留著勞動關(guān)系，由企業(yè)按規(guī)定為其繳納社會保險費，個人繳納部分由職工繼續(xù)繳納，并按月發(fā)放基本生活費，達(dá)到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。

對因破產(chǎn)等原因無企業(yè)主體的，依法與職工終止勞動合同，距法定退休年齡不足5年的職工，可由職工自愿選擇領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或等待退休。選擇等待退休的人員，在企業(yè)主體消亡時，企業(yè)在償還拖欠的職工在崗期間工資和補繳欠繳的社會保險費的基礎(chǔ)上，應(yīng)一次性留足本人至法定退休年齡的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和基本生活費，由當(dāng)?shù)卣�府指定機構(gòu)按月代繳基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和代發(fā)基本生活費，個人繳納部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。

對內(nèi)部退養(yǎng)和等待退休繼續(xù)繳納社會保險費的人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。

給予企業(yè)特定就業(yè)政策補助

對化解過剩產(chǎn)能企業(yè)“4050”人員繳納的社會保險費給予適當(dāng)補助，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。支持兼并重組后的企業(yè)吸納化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工，對吸納原企業(yè)職工達(dá)到30%以上的，以及地方國有企業(yè)組織分流安置化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工的，按規(guī)定給予政策傾斜支持。

企業(yè)招用持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》化解過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員，且與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予企業(yè)每人1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。對有創(chuàng)業(yè)意愿的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員，免費提供一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有針對性提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目推薦和跟蹤服務(wù)。初次創(chuàng)業(yè)的，給予不超過3年的社會保險補貼；創(chuàng)辦小微企業(yè)3年內(nèi)租用經(jīng)營場地店鋪的，給予場地租金補貼，按規(guī)定提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。

對參保失業(yè)人員，按規(guī)定支付失業(yè)保險待遇。累計繳納失業(yè)保險費5年以上的失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，根據(jù)其繳費年限，可給予不超過6個月的職業(yè)介紹補貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人月失業(yè)保險金的50%；自主創(chuàng)業(yè)的，可一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金。

企業(yè)使用被派遣勞動者的，要按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》妥善處理好用工單位、勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人員，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可按規(guī)定享受由失業(yè)保險基金支付的職工醫(yī)療保險等其他失業(yè)保險待遇，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)做好相應(yīng)的權(quán)益記錄。

用人單位招用就業(yè)困難人員有補貼

對就業(yè)困難人員要建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助。開展跨地區(qū)就業(yè)信息對接和有組織的勞務(wù)輸出，對其中的就業(yè)困難人員可按規(guī)定給予一次性交通補貼；用人單位招用就業(yè)困難人員的，按規(guī)定給予不超過3年的社會保險補貼和適當(dāng)?shù)膷徫谎a貼；從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼；對通過市場渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員，可通過開發(fā)公益性崗位予以托底幫扶。

企業(yè)實施兼并重組吸納原企業(yè)職工的，繼續(xù)履行原勞動合同。發(fā)生合并或分立等情形的，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)與職工協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，職工在企業(yè)合并或分立前的工作年限合并計算為在現(xiàn)企業(yè)的工作年限；職工轉(zhuǎn)崗安置或內(nèi)部退養(yǎng)的，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)在被依法宣布破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散等情形下主體消亡的，應(yīng)與職工依法終止勞動合同。企業(yè)與職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，償還拖欠職工在崗期間的工資，補繳欠繳的社會保險費。企業(yè)裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁減人員方案向人社部門報告。

對符合最低生活保障條件的家庭，應(yīng)按規(guī)定納入最低生活保障范圍。對解除或終止勞動合同人員重新就業(yè)的，新就業(yè)單位要為其及時辦理參保繳費、社會保險關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，原企業(yè)及存檔單位要配合做好相關(guān)工作。對未被其他單位招用的人員，符合規(guī)定的，可按靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

二、石家莊職工辦理退休流程

一、視同繳費年限認(rèn)定

所需材料：

1、退休人員檔案;

2、《石家莊市企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費前連續(xù)工齡審定表》(簡稱“連續(xù)工齡審定表”)一式兩份，可在社會保險科(或養(yǎng)老保險科)領(lǐng)取樣表;

3、辦理特殊工種提前退休的人員還需提供《石家莊市勞動和社會保障局特殊工種名錄批復(fù)》、《提前退休工種崗位登記表》、《職工提前退休審批表》一式三份;

4、退休人員戶口本原件;

5、單位營業(yè)執(zhí)照副本原件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書)。

二、退休審批(養(yǎng)老金核準(zhǔn))

1、到單位參保地區(qū)縣社保中心打印《北京市社會保險個人帳戶情況表》，加蓋社保業(yè)務(wù)專用章，并要求退休職工本人在表上簽字確認(rèn)。

2、下載并安裝退休核準(zhǔn)系統(tǒng)企業(yè)版 ，安裝核準(zhǔn)程序，將退休人員信息按要求導(dǎo)入程序計算，打印《石家莊市基本養(yǎng)老保險待遇核準(zhǔn)表》一式六份，并加蓋單位公章。

3、持打印的《石家莊市基本養(yǎng)老保險待遇核準(zhǔn)表》(一式六份)和所需材料到單位參保地所在區(qū)縣人力資源社會保障行政部門(社�？苹蝠B(yǎng)老保險科)辦理退休審批。

三、石家莊職工辦理退休所需材料

所需材料：

(1)正常退休：《石家莊市基本養(yǎng)老保險待遇核準(zhǔn)表》一式六份、《連續(xù)工齡審定表》、《石家莊市社會保險個人帳戶情況表》、曾領(lǐng)取失業(yè)金人員提供《石家莊失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金登記表》復(fù)印件、女職工合同復(fù)印件一份、除55周歲退休的女干部外其他辦理正常退休的女同志還需提供個人簽字的退休申請一份、退休人員戶口本復(fù)印件一份(需復(fù)印首頁與本人頁)、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書);

(2)辦理因傷、病退休的人員：經(jīng)市(區(qū))勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的《勞動能力鑒定、確認(rèn)通知書》及辦理正常退休所需材料;

(3)辦理特殊工種提前退休的人員：《提前退休工種崗位登記表》、《職工提前退休審批表》一式三份及辦理正常退休所需材料;

(4)事業(yè)單位及國家機關(guān)的合同制工人：提供退休前最后一次調(diào)資表原件及復(fù)印件，及辦理正常退休所需材料;

(5)轉(zhuǎn)制企業(yè)職工：提供《石家莊市企業(yè)勞動者<過渡性養(yǎng)老金>封定部分核定表》或轉(zhuǎn)制前最后一張調(diào)資表原件及復(fù)印件，及辦理正常退休所需材料;

(6)延期聘用辦理退休手續(xù)人員：提供經(jīng)養(yǎng)老保險科審批的延期聘用手續(xù);

(7)高級職稱人員：高級職稱證書、在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘書原件及復(fù)印件一份;

(8)轉(zhuǎn)業(yè)軍人需提供《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表》復(fù)印件一份(失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休需提供人力社保局審批表原件一份);

(9)農(nóng)轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)自、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員需提供勞動局蓋章的審批表復(fù)印件兩份;

(10)所有退休人員都須提供戶口本復(fù)印件(復(fù)印戶口本首頁、本人頁);

(11)所有退休人員都須提供單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件);

(12)其他相關(guān)材料。

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