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高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。那么寧夏高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢,寧夏高溫不同發(fā)放時間多長,本文小編為你介紹關于寧夏高溫補貼的相關知識。
寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標準:
根據(jù)寧夏回族自治區(qū)人社廳、安監(jiān)局、衛(wèi)計委、總工會、國稅局、地稅局聯(lián)合印發(fā)《關于調整全區(qū)高溫津貼標準和發(fā)放范圍的通知》,寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標準為:
用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下的,應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元,其他作業(yè)人員每人每天8元,按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā),在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
特別注意事項:
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資;
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴;
3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況,由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況,并至少保存二年;
4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門,根據(jù)本地區(qū)社會經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調整;
5、我國衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。”
中暑作為國家法定職業(yè)病,要想認定為工傷必須憑職業(yè)病鑒定機構開具的職業(yè)病診斷證明,向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。相關法律法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)病要認定為工傷,必須經具有診斷、鑒定職業(yè)病資質的醫(yī)療機構作出職業(yè)病結論。
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