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人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ),現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。西安人才補貼政策有哪些,西安人才引進購房和生活不同有哪些標準,本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息,可供參考!
西安市人才落戶獎勵如下:
01
應(yīng)屆畢業(yè)生留西安就業(yè)獎
措施①:設(shè)立高校畢業(yè)生“就業(yè)獎”
應(yīng)屆高校畢業(yè)生(包普通高校畢業(yè)生、留學回國畢業(yè)生、技工院校高級版(預(yù)備技師班)畢業(yè)生)在先就業(yè)落戶,簽訂勞動合同,并繳納社會保險的,給予1000元一次性獎勵補助,并發(fā)放‘西’納英才、‘安’心樂業(yè)大禮包。
措施②:設(shè)立西安高效“留才獎”
凡西安地區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生在西安就業(yè)落戶,按照每人200元標準,給予學校一次性獎勵。
02
畢業(yè)生在西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎
措施①:加大創(chuàng)業(yè)扶持力度
高校畢業(yè)生5年內(nèi)首次在西安創(chuàng)辦企業(yè)或者從事個體經(jīng)營,領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照且正常經(jīng)營6個月以上的,給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼;
將大學生創(chuàng)業(yè)貸款最高額度由50萬元提高到100萬元。
措施②:提供全額靈活就業(yè)補貼
高校畢業(yè)生離校2年內(nèi)在西安靈活就業(yè)的,全額給予期限不超過2年的社會保險補貼。
03
高層次人才留西安可享“綠燈”
措施①:實行高水平大學碩士“免筆試”招聘
西安市事業(yè)單位招聘急需緊缺的高水平大學畢業(yè)全日制碩士研究生,可不參加筆試,采取直接考核招聘。
措施②:提升引才用才安居保障
西安市屬單位公開招聘博士研究生,安家補助費每人由5年10萬提高為5年15萬。
04
外國人才在西安工作,限制少、待遇好
措施①:放寬外國人才準入條件
外國留學生、國外知名高校畢業(yè)生來西安工作,直接辦理外國人來華工作許可;
取消外國人才來華工作年齡限制。
措施②:創(chuàng)建外國人才工作補貼制度
鼓勵外籍產(chǎn)學研復(fù)合型人才在不同崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),來西安工作外國人才給予最高60萬年薪補貼及來華工作補貼。
措施③:擴大“西安友誼獎”品牌效應(yīng)
鼓勵在西安地區(qū)高校、科研院所等企事業(yè)單位工作外籍人才參與榮譽獎評選,凡獲得“西安友誼獎”榮譽的,給予3萬元獎勵;獲得“西安市優(yōu)秀外國專家獎”榮譽,給予1萬元獎勵。
05
把“人”留住“才”能雙贏
措施①:加快培養(yǎng)技能型人才
大力開展企業(yè)新型學徒制培訓(xùn),參加培訓(xùn)的企業(yè)在職職工培訓(xùn)后取得相應(yīng)證書的,按照技師或高級技師每人2000元、高級工及以下每人1000元給予補貼。
措施②:進一步下放人才評審權(quán)
向大型企業(yè)下放高、中級職稱和高、中級技能人才評審權(quán),鼓勵行業(yè)學協(xié)會等社會力量參與人才評價工作。
06
沒來的人才,西安“使者”引你來
措施①:擴大人才認定范圍
將公務(wù)員、文化創(chuàng)意人員、自由從業(yè)者等更多領(lǐng)域人才納入DE人才分類認定范圍。
措施②:搭建前沿引才平臺
聘請海內(nèi)外100名知名專家、社會知名人士、知名高校校友擔任“西安招才大使”、“校園引才特使”,聯(lián)絡(luò)全球及名校高層次人才和團隊,在20個重點城市知名高校校友會設(shè)立“引才工作站”,拓寬招才引智半徑。
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