人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)及補(bǔ)貼政策。南昌人才補(bǔ)貼政策有哪些，南昌人才引進(jìn)購房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補(bǔ)貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

南昌人才新政發(fā)布一個(gè)多月，相關(guān)細(xì)則也陸續(xù)出臺(tái)。6月4日，南昌又發(fā)布了引進(jìn)高技能人才、高層次人才、緊缺急需人才、頂尖領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才、海外人才等相關(guān)人才的計(jì)劃實(shí)施細(xì)則。未來5年，南昌將吸納50萬青年人才留昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)。從今年起，5年內(nèi)每年將引進(jìn)培育2萬名以上技能人才、6000名以上高技能人才。細(xì)則不僅明確了各類人才的定義，也對項(xiàng)目申報(bào)、人才培養(yǎng)、補(bǔ)貼申請等問題給出了解答。

優(yōu)秀青年人才允許先落戶后就業(yè)創(chuàng)業(yè)

人才認(rèn)定：

今年4月28日以后在南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的中專及以上高校畢業(yè)生、取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)等級證書或職業(yè)資格證書的人才均屬優(yōu)秀青年人才。

扶持政策：

“零門檻”按需落戶，允許“先落戶后就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。

支持青年人才到基層就業(yè)，未來五年統(tǒng)籌3000個(gè)左右基層公益性崗位用于吸納離校一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納青年人才就業(yè)，鼓勵(lì)青年人才從事家庭服務(wù)業(yè)，鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫扶青年人才就業(yè)。

鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、大中型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)見習(xí)崗位，力爭未來五年建設(shè)200家左右就業(yè)見習(xí)基地。

高技能人才首次購房補(bǔ)貼6萬元

人才認(rèn)定：

含普通技校及以上的技校畢業(yè)生、取得國家承認(rèn)的職業(yè)資格證書的青年人才。

扶持政策：

實(shí)施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶后就業(yè)”。

對新引進(jìn)(2018年4月28日以后)的畢業(yè)3年內(nèi)(2015年4月28日以后畢業(yè))在昌工作的技工院校預(yù)備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為期3年的生活補(bǔ)貼。

對新引進(jìn)培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補(bǔ)貼。

對企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級技師、技師職業(yè)資格的職工，分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

高層次人才A類人才購房最高全額補(bǔ)貼

人才認(rèn)定：

高層次人才分為國內(nèi)外頂尖人才A類、國家級領(lǐng)軍人才B類、地方級領(lǐng)軍人才C類、高級人才D類。

扶持政策：

對入選頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計(jì)劃的A、B、C三類人才，分別給予500萬元、200萬元、100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按照4?3?3的比例分三年發(fā)放。

在昌首次購買商品住房的A類人才，按300平方米標(biāo)準(zhǔn)給予全額購房補(bǔ)貼;B、C類人才在昌首次購買商品住房的，按購房款50%，最高分別給予200萬元、100萬元購房補(bǔ)貼。

8家市屬醫(yī)院為高層次人才定點(diǎn)醫(yī)療保健醫(yī)院。A類、B類、C類高層次人才及相關(guān)直系親屬可享免診查費(fèi)、免費(fèi)健康體檢等服務(wù)。

A類、B類、C類高層次人才全部由三級醫(yī)院醫(yī)生簽約，D類高層次人才由屬地提供簽約服務(wù)。

緊缺急需人才人文等領(lǐng)域5年引進(jìn)700人

人才認(rèn)定：

將南昌市教育、科技、新聞出版等領(lǐng)域迫切需要且相對緊缺的人才定義為社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才。

引才目標(biāo)：

到2022年，南昌將引進(jìn)培養(yǎng)1000名社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才，其中從今年起，5年內(nèi)引進(jìn)700名教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科等領(lǐng)域緊缺急需人才。

到2022年，南昌市在電子信息、生物醫(yī)藥、航空等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)1000名緊缺急需人才。

海外人才未來5年引進(jìn)1000人

人才認(rèn)定：

各級各類企事業(yè)單位通過項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式柔性引進(jìn)的海外人才。具體包括外籍專家和港、澳、臺(tái)籍專家和留學(xué)人才。

扶持政策：

未來5年，面向海外引進(jìn)1000名海外高層次人才。

每年遴選20個(gè)海外專家高端項(xiàng)目，給予每個(gè)項(xiàng)目30萬元的經(jīng)費(fèi)資助，領(lǐng)銜專家由南昌市政府聘為“洪城特聘專家”，給予年薪50萬元人民幣以上。

“洪城特聘專家”一般應(yīng)具博士學(xué)位或高級職稱，年齡原則上不超過60歲，聘用時(shí)間為1年，聘用期內(nèi)在昌工作時(shí)間不少于1個(gè)月等。

每年遴選“洪城海鷗計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目各40個(gè)，分別給予每個(gè)項(xiàng)目20萬元、10萬元經(jīng)費(fèi)資助。

“洪城計(jì)劃”人才項(xiàng)目最高補(bǔ)助2300萬元

人才認(rèn)定：

帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)來南昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，具有在國內(nèi)外大型企業(yè)、知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵崗位從事研發(fā)或管理工作2年以上的人才(不含南昌市屬人才)才可申請成為該類人才�！昂槌怯�(jì)劃”人才項(xiàng)目分為重點(diǎn)推薦(A類)、優(yōu)先推薦(B類)、一般推薦(C類)。

扶持政策：

落戶后，對A類、B類、C類項(xiàng)目分別給予300萬元、200萬元、100萬元補(bǔ)助。產(chǎn)出重大技術(shù)成果的，給予最高2000萬元追加支持。

提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所、不少于100平方米的人才公寓，免費(fèi)使用三年。

對A類、B類、C類項(xiàng)目按貸款付息額的100%、70%、50%給予2年貼息補(bǔ)助，貸款貼息補(bǔ)助總額最高不超1000萬元。

對推薦并成功落戶南昌的“洪城計(jì)劃”人才項(xiàng)目的中介機(jī)構(gòu)，A類獎(jiǎng)勵(lì)6萬元，B類獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，C類獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。