高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

湖北高溫津貼發(fā)放標準

標準為每人每天12元。

發(fā)放時間為6、7、8、9四個月。

高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

高溫津貼能否用綠豆湯、冷飲等充抵？

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

上夜班可否領取“高溫津貼”？

根據(jù)相關法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有關系。

非露天工作，能夠享受高溫津貼么？

對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應當享受高溫津貼。

高溫津貼是工資的一部分么？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。

因發(fā)放高溫津貼發(fā)生的勞動爭議

如何適用仲裁時效？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款，因高溫津貼發(fā)生勞動爭議，勞動者

在職期間申請仲裁的，不受一年仲裁時效的限制，

但離職后申請仲裁的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。