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陽江高溫補貼哪幾個月,陽江高溫補貼費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-14 15:31:41 高考升學(xué)網(wǎng)

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

2011年12月1日,廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會議通過了《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,自2012年3月1日起施行,完善了廣東省高溫天氣勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

2012年5月,廣東省人力資源和社會保障廳等六部門聯(lián)合印發(fā) 《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,明確了廣東省高溫津貼的發(fā)放辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

誰能享受高溫津貼?

廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作的;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的,都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

飲料不能充抵高溫津貼

每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

最高氣溫超39℃

應(yīng)停止室外露天作業(yè)

用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

● 日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

● 日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

● 日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

不得安排懷孕女職工

從事高溫作業(yè)

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

因高溫天氣停止作業(yè)

不得扣減工資

用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為 每人每月150元; 如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。

高溫津貼不計入最低工資

和正常工作時間工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定,未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定,企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見,用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的,有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理,并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

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