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高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。那么山東省高溫補貼政策是如何規(guī)定的?山東高溫補貼時間是什么時候開始?本文為你整理了一些關于山東高溫不同的相關知識,希望對你有幫助。
按照往年標準,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元,非高溫作業(yè)人員為每月140元。發(fā)放時間為6月-9月。列入企業(yè)成本費用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
哪些人能領到這筆“補貼”?
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
企業(yè)或單位不發(fā)高溫補貼怎么辦?
為了防止高溫津貼被克扣、高溫津貼成“紙上清涼”,山東省出臺《山東省高溫天氣勞動保護辦法》,辦法規(guī)定,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
另外,相關部門工作人員表示,用人單位如果不依法支付高溫津貼,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴,由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改,可按拖欠工資相關條款進行處罰。
業(yè)內人士也提醒,高溫津貼不包含在最低工資標準中,如遇用人單位不發(fā)津貼,職工可以先向企業(yè)工會反映情況,由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商,進行維權。如果所在企業(yè)沒有工會,也可以向勞動監(jiān)察部門舉報,向勞動爭議仲裁委員會申訴,還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。
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