北京產假新政策解讀

　　1、產假天數不變

　　之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。

　　變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。

　　這樣，相當于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產假時常保持不變。

　　2、增加配偶陪產假

　　《決定》規(guī)定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產假15天。

　　這是在原本產假時常不變的情況下新增的假期。

　　北京市產假工資多少錢？

　　本市行政區(qū)域內的用人單位，包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師(會計師)事務所、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的職工，應當參加生育保險。

　　參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。

　　生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　原參加生育保險的職工，本通知執(zhí)行之日前已經生育或計劃生育享受產假，本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的，按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。

　　按照本通知規(guī)定，新納入參保范圍的女職工，自本通知執(zhí)行之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

　　參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。