談到對隱性就業(yè)的體會(huì)，楊芹說：“對于這種隱性工作，如果你把它當(dāng)作是多一份收入的工作，感覺可能會(huì)好很多。享受這種自由、無束縛的感覺，未嘗不是一個(gè)好的選擇�！�

建機(jī)制，保護(hù)“隱性就業(yè)族”——

讓隱性就業(yè)成為顯性就業(yè)

隱性就業(yè)有其正面效應(yīng)，不僅解決了大量青年學(xué)生就業(yè)問題，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，而且在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是仍需要正視它背后存在的種種問題。

在伍宸看來，隱性就業(yè)從業(yè)者的合法權(quán)益缺乏相應(yīng)保護(hù)機(jī)制�！坝捎陔[性就業(yè)是分散性、個(gè)體性就業(yè)方式，因此很難得到周全的權(quán)益保護(hù)。”

由于受傳統(tǒng)思維模式影響，隱性就業(yè)在現(xiàn)實(shí)中得到不公正評價(jià)甚至是非難。由于隱性就業(yè)者所從事的行業(yè)大多是新興行業(yè)，因此在很多家長眼中被認(rèn)為是游手好閑或者說是“不務(wù)正業(yè)”，這一方面給隱性就業(yè)者造成了極大的心理壓力，另一方面也讓更多“準(zhǔn)隱性就業(yè)者”望而卻步。

姚文建也認(rèn)為，大學(xué)生隱性就業(yè)存在一些問題。“隱性就業(yè)族在工作和收入方面的隱蔽性、流動(dòng)性、盲目性、間斷性和不確定性等特點(diǎn)，以及自身權(quán)益難以得到有效保護(hù)，導(dǎo)致他們?nèi)狈Π踩�感、穩(wěn)定感與歸屬感�！�

伍宸認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)者戶籍所在地人力資源管理部門，應(yīng)統(tǒng)計(jì)就業(yè)者基本信息，提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，并在一定程度上提供法律和經(jīng)濟(jì)幫助等。畢業(yè)生所在學(xué)校要統(tǒng)計(jì)隱性就業(yè)者具體工作內(nèi)容和去向，成立隱性就業(yè)者互助協(xié)會(huì)等。

“還應(yīng)該努力營造良好的隱性就業(yè)的社會(huì)輿論環(huán)境�！蔽殄氛f，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的多元性特征日益明顯，同時(shí)有組織性的就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)越來越少，因此也必然造成越來越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇隱性就業(yè)方式�？梢灶A(yù)期的是，今后隱性就業(yè)將成為一種常規(guī)的就業(yè)方式。

“最后，需要從政府層面完善隱性就業(yè)的權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)。隱性就業(yè)將成為普遍性就業(yè)方式后，與此相關(guān)的各種糾紛以及權(quán)益受損現(xiàn)象，也必然會(huì)普遍性地存在。因此，亟需