北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師提醒：勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》，了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動者既要有較強的自我維權法律意識，同時也要具備實事求是的態(tài)度，對用人單位合法的辭退應當服從，不能為了出一口氣而濫用訴權，避免勞民傷財。在此結合辦案經驗總結下如何打贏辭退糾紛官司，希望對大家有所幫助。

　　1、準確確定請求金額。

　　辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償，這是不可取的。打官司應當實事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前，有關用人單位違法違約解除勞動合同的法律責任，一般是按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》這兩個辦法處理，由企業(yè)支付經濟補償金(按工作年限每滿一年賠償一個月工資)和賠償損失。

　　2、掌握案件的關鍵證據。

　　很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。雖然按照規(guī)定，這類案件中關于勞動者存在違法違紀行為，以及達到辭退的條件等主要舉證義務由用人單位承擔，但勞動者仍負有舉證責任，其中最關鍵的證據就是辭退解雇證明，和本人工資數額證明。如果勞動者不能舉證自己被辭退，將會因為訴訟缺乏事實根據而導致敗訴;如果不能舉證工資水平，則無法得到合理的賠償。

　　勞動爭議律師提醒：實踐中，一些用人單位為規(guī)避賠償義務，故意不出具任何辭退、解雇的證明，導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回，甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此，勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明，以便于進行訴訟時有根有據。此外，平時應當注意保留工資存折、工資清單、工資條等，以利于法院認定賠償的基數。

　　3、最后一點，并非所有的辭退都可以獲得賠償。

　　勞動者要了解自己是否屬于用人單位可以無償辭退的情形之一，以免浪費時間精力。按照現行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。如果確實屬于上述情形，勞動者就沒有打官司的必要了，避免最后得不償失。