勞動者與用人單位產生爭議的，應在多長時間內提起仲裁?

　　大多數(shù)情況下，相對于用人單位，勞動者處于弱勢。尤其在勞動者還希望呆在用人單位的情況下，勞動者基本不會愿意與用人單位對簿公堂，大多選擇忍一忍就算了。是否這種情況下勞動者就只能一直啞巴吃黃連了呢?

　　其實不然，法律已經為勞動者提供了捍衛(wèi)正當權利的武器，勞動者需要知道的就是在仲裁時效屆滿前提起仲裁。

　　2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，對仲裁時效做了統(tǒng)一明確規(guī)定：

　　1.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。

　　若有下列情況之一的，仲裁時效從下列情況發(fā)生之日中斷，仲裁時效期間重新計算：勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。

　　若有下列情況的，仲裁時效從下列情況發(fā)生之日中止，待中止事由原因消除之日重新計算：不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的。

　　2.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。