企業(yè)培訓管理者在組織內(nèi)部常處于較為尷尬地位。一方面，其管理職級較低，多為基層管理者序列，但工作所涉及的對象包括基中高各級管理者在內(nèi)的所有組織內(nèi)部人員。另一方面，企業(yè)培訓管理者所承擔的責任不小，因為其工作成果對組織績效及持續(xù)發(fā)展造成巨大影響。

　　培訓制度是培訓管理的基礎;企業(yè)培訓規(guī)劃與計劃是培訓管理的導向;企業(yè)培訓項目實施與管理是企業(yè)培訓成功的關鍵，它直接體現(xiàn)企業(yè)培訓的效果;崗位企業(yè)培訓課程體系是培訓管理的核心內(nèi)容，它明確地規(guī)定了不同崗位的員工需要什么樣的培訓課程，對整個培訓管理體系而言崗位培訓課程體系起到一個標準化的作用，培訓師資則是成功實施培訓項目的保證。

企業(yè)培訓管理系統(tǒng)五大模塊的內(nèi)容

一、公司發(fā)展目標

　　在這里用發(fā)展目標而不用戰(zhàn)略，是因為很多公司沒有戰(zhàn)略。實現(xiàn)目標，就要有所行動，就需要人、財、物等方面的資源支撐。其中對人的需要進行分析，就可以發(fā)現(xiàn)培訓需求。也就是經(jīng)常所說的工作分析、人員分析等。通常，來自于公司發(fā)展目標的培訓需求是具有前瞻性的，在未來才能用的上。

二、直接上級和同事

　　在工作中，和員工打交道最多的恐怕就是其直接上級和同事了。人們總是會有意無意發(fā)表個人對人、對事的看法，對人的看法則隱含著其潛在的需求。直接上級和同事期望與員工實際表現(xiàn)之間的差異就是需求。

三、員工個人

　　通常人們會說職業(yè)生涯規(guī)劃。對于普通員工來說，就是我要不斷找到一份好工作。那么，要得到這份所謂的好工作，可能在知識儲備、個人能力、工作經(jīng)歷等方面存在差距。如此，培訓需求就出現(xiàn)了。

四、客戶

　　尤其是對銷售或公關類的職位，客戶的反饋尤其重要。

五、下屬

　　下屬也是培訓需求的一個重要來源，但是很多公司往往不做這個環(huán)節(jié)的調(diào)查。在塑造領導力等方面，下屬的意見往往也不可忽視。