社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保主要分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

南昌市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：此次調(diào)整是根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）、《人力資源社會保障部 財政部 國家稅務(wù)總局 國家醫(yī)療保障局關(guān)于貫徹落實(shí)＜降低社會保險費(fèi)率綜合方案＞的通知》（人社部發(fā)〔2019〕35號）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。

江西省統(tǒng)計(jì)局公布的江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資4736元/月，南昌市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資5703元/月。

2019-2020年南昌市企業(yè)職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)

自5月1日起，南昌市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險以江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資核定個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

自5月1日起，南昌市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、生育保險以南昌市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資核定個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險的職工按本人2018年工資性收入的月平均水平確認(rèn)基數(shù)，其中繳費(fèi)基數(shù)上限按照2018年江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300％（14208元）確定，下限按照2018年江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60％（2841.6元）確定。

參加基本醫(yī)療保險、生育保險的職工按本人2018年工資性收入的月平均水平確認(rèn)基數(shù)，其中繳費(fèi)基數(shù)上限按照2018年南昌市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300％（17109元）確定，下限按照2018年南昌市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60％（3421.8元）確定。

2019-2020年南昌市企業(yè)職工社會保險繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業(yè)保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫(yī)療保險：公司繳6%，個人繳2%。

自5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例降至16%。

自5月1日起失業(yè)保險總費(fèi)率1%，其中用人單位費(fèi)率0.5%，職工個人0.5%，至2020年4月30日。

2019-2020年南昌市企業(yè)職工社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)