月薪1萬延遲退休后96歲能賺回所交養(yǎng)老金
對于改革的時間表,社科院的報告建議,2015至2017年實現(xiàn)機關事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌,2018年開始延遲退休年齡。按照其設計,未來我國退休年齡將有兩類:一是職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金領取年齡,二是居民養(yǎng)老保險的領取年齡。
12月25日,社科院度創(chuàng)新工程重大科研成果系列發(fā)布會召開,社科院提交的一份報告稱,要維持退休制度的持續(xù)性,就得實施延遲退休年齡的措施,這是社會發(fā)展的必然要求,漸進式延遲退休可于2018年正式啟動。
改革時間表:2018年起延退
對于改革的時間表,社科院的報告建議,2015至2017年實現(xiàn)機關事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌,2018年開始延遲退休年齡。
按照其設計,未來我國退休年齡將有兩類:一是職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金領取年齡,二是居民養(yǎng)老保險的領取年齡。對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案,報告建議:
第一步,2017年完成制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響,可以規(guī)定在一定的時期內,女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。
第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。
而就居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。張車偉認為,這項制度建立時間不長,也需要保持一定的穩(wěn)定性,以保證制度的嚴肅性和信譽度。因此,建議從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
醉翁之意不在延退,在于補養(yǎng)老金缺口
為啥要延遲退休?初衷無非是為養(yǎng)老保險基金“卸包袱”。有專家指出,到2035年中國將面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領取者。如果把退休年齡男性提高到65歲,女性提到60歲。則多收5年養(yǎng)老保險,少發(fā)5年養(yǎng)老金。有專家算過賬,退休年齡每延遲一年,全國養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增長40億元、減支160億元,減緩基金缺口約200億元。
養(yǎng)老并軌后,我國更面臨萬億成本的缺口,延遲退休尤顯得必要和緊迫。顯然,推行延遲退休政策,主因在于緩解養(yǎng)老保險金的缺口。而這,其實與“70歲身體還好”并無太多關系。
延遲退休之殤:新的“以貧養(yǎng)富”
目前,中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費占工資收入的28%,居全球最高水平之列,而機關和事業(yè)單位未納入社保體系,不用個人交一分錢,退休時養(yǎng)老金卻是前者的
達州最低社保繳費基
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