山西省企業(yè)養(yǎng)老保險：繳費比例全省統(tǒng)一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。

山西省醫(yī)療保險：實行市級統(tǒng)籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統(tǒng)籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。

山西省失業(yè)保險：單位繳納2%，個人繳納1%。

山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%?1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。

山西省保險的繳費標(biāo)準相對特殊：各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險費平均繳費率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實行差別費率和浮動費率，各級統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統(tǒng)籌地區(qū)確定。

社保繳費多少與繳費比例和繳費基數(shù)都有關(guān)

值得關(guān)注的是，社保繳費多少，不僅與社保繳費比例高低相關(guān)，還與繳費基數(shù)密切相關(guān)。因為社保繳費等于社保繳費比例與繳費基數(shù)的乘積。這就意味著，在當(dāng)前社保繳費比例不變的前提下，繳費基數(shù)上漲必然帶來社保繳費數(shù)額的上漲。

社保繳費基數(shù)又如何確定?省人社廳規(guī)定，職工個人繳費基數(shù)為：職工本人上年度月平均工資。“這就意味著，通常情況下，去年你的工資漲了，今年你的社保繳費便會漲�！笔∩鐣�保險局綜合業(yè)務(wù)處處長姚振義介紹，“你的工資年年漲，社保繳費自然也年年漲，當(dāng)然，社保待遇會更好。比如養(yǎng)老保險，繳費越多，將來領(lǐng)得越多�！�

值得一提的是，目前，我省已實施“五險統(tǒng)征”。這樣，企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險共五種社會保險費一并征收，杜絕以往企業(yè)只選擇養(yǎng)老保險等一兩種保險參保的情況，確保勞動者合法權(quán)益。

社保繳費基數(shù)為個人工資有“保底線”也有“封頂線”

目前，我省社保參保人員，可通過電腦、手機客戶端等多種方式查詢自己的社保權(quán)益，包括社保繳費基數(shù)等�！盀槭裁次业纳绫＠U費基數(shù)與工資不一樣?”省城市民李女士在一家企業(yè)工作，她每月收入都在2000元左右，社保繳費基數(shù)卻是2320元。

這是因為，社保費雖然是以個人工資為基礎(chǔ)繳納的，但繳費并不是沒有限制，它有“保底線”和“封頂線”。省人社廳明確，職工本人月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資60%核定職工繳費基數(shù);超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%核定職工繳費基數(shù)。這就意味著，企業(yè)職工社保繳費基數(shù)，一定會在2013年全省在崗職工月平均工資60%這個“保底線”至300%這個“封頂線”之間。<p>