生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

2020年撫順生育津貼怎么算

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(中華人民共和國主席令第35號(hào))第六章五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。遼寧省生育保險(xiǎn)的生育津貼應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。生育和計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)仍按照各地原有規(guī)定執(zhí)行。

一般來說，如果生育津貼低于員工平均工資水平，那么公司需要補(bǔ)足差額；如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。

國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，生育女職工產(chǎn)假天數(shù)為98天，難產(chǎn)、生育多胞胎等視情況增加產(chǎn)假天數(shù)；《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，配偶享有護(hù)理假15天。

2020年撫順生育津貼怎么領(lǐng)取

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個(gè)月內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理

所需材料：

1.參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

2.準(zhǔn)生證，出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

3.生育住院發(fā)票復(fù)印件，出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)

4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號(hào)，產(chǎn)假起止日期)

5.報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件核對(duì)。

2020年撫順生育津貼領(lǐng)取條件

1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi);

2、符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。