【導(dǎo)語】：女職工的產(chǎn)假到底是多少天呢?是由國家規(guī)定的，還是所在的單位企業(yè)決定的呢?其實，女職工產(chǎn)假的長短是有規(guī)定的，而不是由單位企業(yè)決定的，女性可不要被“單位規(guī)定的”之類的說法忽悠了哦!

　　26歲的山東沂水縣某布鞋廠女工小張，于6月剖宮生育一子，單位準其休產(chǎn)假3個月。3個月后，小張回單位上班，并從人力資源和社會保障局申領(lǐng)了生育保險待遇。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)人社局在她的生育保險待遇核撥明細表上核定的產(chǎn)假天數(shù)是165天時，遂向老板要求繼續(xù)休剩余的75天產(chǎn)假。然而，老板卻以“本單位規(guī)定女職工產(chǎn)假一律90天”為由拒絕，并揚言如果不來上班就解除勞動合同。無奈之下，小張只好到勞動保障監(jiān)察部門求助。

　　勞動監(jiān)察部門會同生育保險機構(gòu)工作人員及時到該單位了解情況，解釋政策，責(zé)令該單位撤銷錯誤決定，按照《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》準許小張繼續(xù)休假直至休滿165天，同時告誡該單位在小張哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　當(dāng)前，許多私營企業(yè)老板大多對生育保險法律規(guī)定知之甚少，認為女工產(chǎn)假長短是由企業(yè)自己規(guī)定的，錯誤認為女工產(chǎn)假時間長了會影響企業(yè)生產(chǎn)，加上女工生育后不僅體力、精力不如以前，還要安排喂奶時間，便想歪主意解除勞動合同。

　　那么，企業(yè)女工產(chǎn)假應(yīng)該多長?哺乳期企業(yè)是否可以解除勞動合同呢?

　　接下來我們以山東為例說明一下，據(jù)《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第12條規(guī)定：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的增加60天;女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，妊娠2個月以上，不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上，不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。”

　　我國《勞動合同法》第42條規(guī)定：“女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得與其解除勞動合同。”

　　據(jù)此可以認定：小張正常生育產(chǎn)假90天，加上晚育產(chǎn)假60天，再加上難產(chǎn)(剖宮)假期15天，合計產(chǎn)假為165天。另外，小張在哺乳期內(nèi)，單位也不得與其解除勞動合同。