北京市從今年起已調(diào)整生育津貼計算辦法，要求生育津貼應(yīng)按職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)計發(fā)，而不再以女職工本人工資為繳費基數(shù)來計算。

　　一家企業(yè)人力資源部門工作人員向本報記者透露，她在為單位產(chǎn)婦到區(qū)縣社保部門辦理生育津貼事宜時，被告知本市已要求生育津貼應(yīng)按職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)計發(fā)，而不再以女職工本人工資為繳費基數(shù)來計算。該工作人員隨即發(fā)現(xiàn)，由于其單位幾位產(chǎn)婦所在部門不同，產(chǎn)前工資相差較大。對于原本個人工資低于單位平均工資者，可能會因此受益;而原本個人工資高于單位平均工資者，可能會因此受損。該工作人員表示，她擔心利益受損的產(chǎn)婦可能會對此有異議。

　　記者隨即從市人力社保部門了解到，本市從今年起已開始執(zhí)行新規(guī)定：即參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。按照2005年頒布的《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育津貼按女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　對此，市人力社保部門表示，企業(yè)針對上述情況可以靈活處理。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分可由用人單位補足。也就是說，對于原本個人工資就高于單位平均工資者，本市鼓勵企業(yè)為其補差額。