2017年全國(guó)各省產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定解讀

2017年產(chǎn)假最新規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。以下是詳細(xì)介紹!歡迎瀏覽!

　　2017年產(chǎn)假最新規(guī)定

　　人口與計(jì)劃生育法修正案草案提交第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議。修正案擬于2017年1月1日起施行。

　　修正案草案將人口與計(jì)劃生育法第十八條第一款修改為：國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

　　修正案草案同時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)保障等計(jì)劃生育配套制度進(jìn)行了調(diào)整完善。其中包括，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，刪除夫妻應(yīng)當(dāng)接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施等，有利于更好地保護(hù)育齡群眾實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利。

　　2017年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　2017年產(chǎn)假二胎產(chǎn)假多少天?

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

　　至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái)，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

　　2017高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)：

　　在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

　　2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)

　　4、在符合《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

　　5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

　　2017晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)：

　　我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。

　　雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。

　　所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎

　　女：23歲男：25歲

　　女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天

　　男方：7天

　　晚婚晚育是我國(guó)婚姻法所鼓勵(lì)的，也是我國(guó)現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。

　　產(chǎn)假的相關(guān)評(píng)論

　　生育保障取消“計(jì)劃生育”歧視

　　2012年新實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》取消了計(jì)劃生育歧視，意味著超生的員工也可以享受產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)待遇，用人單位不得以員工超生為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)委員張帥認(rèn)為這是立法進(jìn)步，此前該條備受詬病，因?yàn)闊o(wú)論什么原因，女職工生育保障應(yīng)當(dāng)是平等的，不過(guò)他亦認(rèn)為，中國(guó)有現(xiàn)實(shí)的狀況，該條被刪除，是否意味著其他有關(guān)的規(guī)定就不適用，尚不能如此理解。

　　在人口與計(jì)劃生育法出臺(tái)后，不少地區(qū)出臺(tái)了相應(yīng)的地方性法規(guī)，人口與計(jì)劃生育法中只規(guī)定了當(dāng)事人繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)和給予當(dāng)事人處分的規(guī)定，但地方法規(guī)則規(guī)定的懲罰更多。如北京市規(guī)定，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。

　　現(xiàn)行產(chǎn)假過(guò)短，但長(zhǎng)達(dá)3年的產(chǎn)假并不合適

　　對(duì)于人大代表提出的將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年的建議，一些媽媽認(rèn)為3年產(chǎn)假太長(zhǎng)，也太理想化。畢竟社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，3年后再回去工作，可能適應(yīng)不了，自己也會(huì)變得焦慮，反而不利于孩子成長(zhǎng)。而且，即使企業(yè)能夠兌現(xiàn)，在大批女員工都要休3年產(chǎn)假的情況下，女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會(huì)變得更加困難。部分受訪者表示，1-2年產(chǎn)假較為恰當(dāng)。