按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于沈陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

產(chǎn)假時(shí)間

產(chǎn)假：158天

難產(chǎn)產(chǎn)假加15天

懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)：15天

懷孕四個(gè)月以上(含)流產(chǎn)：42天

晚育者產(chǎn)假：158天

晚育男方護(hù)理假：15天

生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

注：男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚育，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育

產(chǎn)假工資

產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)

產(chǎn)假辦理

辦理材料：

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證

注：自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，還需提交獨(dú)生子女證

申請(qǐng)條件

凡在在職女職工，無論有無合同均可休產(chǎn)假。

注：自愿終生只生育一個(gè)子女的夫妻，還需提交獨(dú)生子女證

申請(qǐng)材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證

申請(qǐng)流程

本人填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》?部門負(fù)責(zé)人簽字?工會(huì)簽字備案?人事處核準(zhǔn)簽字?產(chǎn)假結(jié)束人事處銷假

1、生育津貼及假期天數(shù)

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

(一)妊娠7個(gè)月(28周)及以上分娩的或者妊娠不滿7個(gè)月(28周)提前分娩的女職工，享受3個(gè)月的生育生活津貼。另外，有下列情形之一的女職工，還可按下列規(guī)定增加生育生活津貼：

(1)難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育生活津貼;

(2)多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天的生育生活津貼;

(3)符合計(jì)劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個(gè)子女)政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加2個(gè)月的生育生活津貼。

(二)妊娠3個(gè)月(12周)及以上、7個(gè)月(28周)以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女職工，按1個(gè)月享受生育生活津貼。

(三)妊娠3個(gè)月(12周)以下流產(chǎn)的女職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)享受生育生活津貼;

(四)符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)計(jì)發(fā)護(hù)理假工資。