事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年重慶事業(yè)單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于重慶事業(yè)單位工資相關政策，包括重慶事業(yè)單位最新工資待遇，重慶事業(yè)單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

1、：事業(yè)單位養(yǎng)老改革并非漲工資

針對機關事業(yè)單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉發(fā)了機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案。機關事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

事業(yè)單位財務負擔冷熱不均

差額撥款和自收自支的事業(yè)單位繳費20%從何而來是機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。

胡曉義說，各個事業(yè)單位差異很大，有些事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險基金支付，實際上減輕了負擔。

而一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來僅供養(yǎng)少數(shù)退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現(xiàn)實的負擔。

“未來制度撫養(yǎng)比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，現(xiàn)在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎�！焙鷷粤x說。

國務院發(fā)文正式廢除飽受詬病的養(yǎng)老金雙軌制，近3900萬公務員和事業(yè)單位人員也要繳納養(yǎng)老保險。改革后，機關事業(yè)單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應增長?機關事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金?昨日，國新辦舉行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。