要把講政治貫穿整改的各方面和全過程，突出政治整改、聚焦政治整改，以政治擔(dān)當(dāng)、政治標(biāo)準(zhǔn)、政治勇氣和智慧切實解決問題，確保整改質(zhì)量在政治上過關(guān)過硬。要把整治圈子文化、好人主義放到增強“四個意識”、維護黨中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的高度來定位，堅決同違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、削弱黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象作斗爭。以下是小編搜集的整治好人主義對照材料。歡迎閱讀。

　　整治好人主義對照材料一

　　經(jīng)中央督導(dǎo)組和省委同意，根據(jù)省人大常委會黨組教育實踐活動安排，10月24日，省人大常委會黨組利用1天時間，召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。會議按照中央和省委要求，以在參加河北省委常委班子專題民主生活會時重要講話精神為指導(dǎo)，以為民務(wù)實清廉為主題，以省委常委班子專題民主生活會為標(biāo)桿，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密聯(lián)系思想實際、崗位職責(zé)和工作經(jīng)歷，認真開展批評和自我批評，聚焦解決“四風(fēng)”問題，促使省人大常委會黨組成員牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風(fēng)，增強群眾工作本領(lǐng)，提高依法履職能力。省委書記、省人大常委會黨組書記袁純清主持會議并作總結(jié)講話，中央第八督導(dǎo)組副組長崔曰臣到會指導(dǎo)并講話。省人大常委會黨組副書記李政文代表常委會黨組作全面對照檢查。

　　為開好專題民主生活會，省人大常委會黨組做了深入細致的準(zhǔn)備工作，通過重點學(xué)習(xí)和深入研讀等中央領(lǐng)導(dǎo)系列重要講話和有關(guān)文件精神，深化思想認識，提高政治覺悟;通過走出去聽與請進來問、座談了解與實地查看、問卷調(diào)查與登門拜訪等形式，多層次、多渠道征求各方面意見、建議1199條;通過班子成員之間、班子成員與分管機構(gòu)負責(zé)同志之間等廣泛開展談心交流，溝通思想，增進共識。在此基礎(chǔ)上，袁純清主持起草常委會黨組對照檢查材料，黨組成員自己動手撰寫并反復(fù)修改個人對照檢查材料，為開好專題民主生活會打下堅實基礎(chǔ)。

　　常委會黨組總結(jié)了遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定情況，查擺出“四風(fēng)”方面存在的15個突出問題。在形式主義方面，主要是立法質(zhì)量不夠高、操作性不夠強，監(jiān)督力度不夠大，工作落實效果不夠好，學(xué)習(xí)的主動性、針對性不夠強，改進會風(fēng)文風(fēng)不夠到位，調(diào)查研究不夠深入;在官僚主義方面，主要是代表作用發(fā)揮得不夠充分，深入聯(lián)系群眾不夠經(jīng)常，堅持原則、較真碰硬不夠堅決，貫徹民主集中制不夠嚴(yán)格;在享樂主義方面，主要是改造主觀世界的緊迫感有所放松，推進工作的責(zé)任感有所降低，創(chuàng)新進取的使命感有所減退;在奢靡之風(fēng)方面，主要是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活待遇制度規(guī)定不夠到位，勤儉辦事業(yè)的理念還不夠牢固。針對這些問題，從主觀世界改造、艱苦奮斗精神保持、宗旨意識和群眾觀點樹立3個方面深刻剖析了思想根源，并從堅定理想信念、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、完善制度措施等3個方面提出13條整改措施。

　　常委會黨組成員堅持和發(fā)展整風(fēng)精神，圍繞“四風(fēng)”問題逐一對照檢查，班子其他成員認真提出批評意見。在自我批評中，有的同志談到，調(diào)研過程中走馬觀花的問題較為突出，深入調(diào)研、蹲點調(diào)研少，掌握真實情況明顯不足，形成的調(diào)研建議可操作性差，發(fā)揮實質(zhì)性作用少;有的同志談到，對新形勢下人大工作面臨的新情況新問題思考研究、探索改進不夠，工作中習(xí)慣于按傳統(tǒng)、循慣例、憑經(jīng)驗辦事;有的同志談到，到人大工作后，“船到碼頭車到站”的心態(tài)較重，工作滿足于走程序、過得去，艱苦奮斗精神少了，進取意識弱了，安于現(xiàn)狀、貪圖安逸的思想滋長了。大家在相互批評中指出，有的同志工作魄力和熱情不足，在充分發(fā)揮人大的制度優(yōu)勢上有差距;有的同志有“多栽花、少栽刺”的“好人主義”思想，工作中敢抓敢管的勁頭不如從前了;有的同志對人大工作的深入研究思考不夠，推動人大工作改革創(chuàng)新成效不明顯，等等。

　　中央第八督導(dǎo)組副組長崔曰臣在講話中對省人大常委會黨組專題民主生活會給予充分肯定，認為對這次會議主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，查擺問題嚴(yán)肅認真，剖析原因深刻到位，整改措施切合實際，開展了很好的批評和自我批評，突出了問題導(dǎo)向，體現(xiàn)了思想自覺，是一個高質(zhì)量的民主生活會。在此基礎(chǔ)上，下一步要以釘釘子精神抓好整改落實、建章立制工作，將專題民主生活會的認識成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，將教育實踐活動辦成群眾滿意工程。

　　袁純清在總結(jié)講話中說，專題民主生活會上，黨組成員以嚴(yán)肅認真的態(tài)度檢查問題、剖析原因、制定措施，自我批評深刻到位、觸及思想，互相批評態(tài)度誠懇、直面問題，較好達到了統(tǒng)一思想、解決問題、增進團結(jié)的目的。袁純清指出，下一步要扎實抓好整改落實工作，深入推進教育實踐活動，確保取得實實在在的成效。一是進一步牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。認真一系列重要講話精神，堅定“三個自信”，堅定理想信念，在思想上、政治上、行動上自覺與為黨中央保持高度一致，堅持把黨的群眾路線貫徹落實到履職盡責(zé)的全過程，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神，切實發(fā)揮好人大在體察民情、反映民意、集中民智、化解民憂中的優(yōu)勢和作用。二是進一步增強黨組的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。全面落實中央加強和改進人大工作的一系列決策部署，堅持民主集中制原則，堅持集體行使職權(quán)，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅持依法按程序辦事，不斷提高履行法定職權(quán)的能力和水平。三是進一步提高人大工作的科學(xué)化水平。以專題民主生活會查出來的問題為“靶子”，發(fā)揚釘釘子精神，一項一項地抓好整改落實，進一步健全制度、完善機制，圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮地方國家權(quán)力機關(guān)的作用，為服務(wù)和促進全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出積極貢獻。

　　整治好人主義對照材料二

　　現(xiàn)在，有的地方和單位好人主義盛行，講關(guān)系不講原則，講私情不講黨性，對年輕干部該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止。表面上的一團和氣，是影響年輕干部健康成長的重大消極因素。

　　年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，嚴(yán)格要求是最好的愛護，而年輕干部能否做到正確看待批評，正確看待“吃虧”，正確看待自身的成熟與不成熟，時刻保持自醒，從某種意義上說，也是對自身的最大挑戰(zhàn)。

　　被批評是成長的良機

　　一位老干部曾非常惋惜地說：“眼見著一些原本很有前途的年輕干部因為得不到及時批評提醒和有效監(jiān)督，導(dǎo)致自傲浮夸，最后走上違紀(jì)違法的道路，很讓人痛心�！�

　　年輕干部要健康成長，離不開良好的外部環(huán)境。對年輕干部進行有效的教育、管理和監(jiān)督，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，才是真正對黨負責(zé)、對年輕干部負責(zé)。

　　如今，能夠面對面批評人或得到別人的批評，實屬不易。好人主義的盛行，讓本想批評年輕干部的干部也心虛起來，“我是不是太苛刻太不通情理?”怕被說成“左”，怕被說成“整人”，于是乎能不表態(tài)就堅決不表態(tài)，該表態(tài)的輕描淡寫，多說好話，少提意見，大家心如明鏡，一起打幾個哈哈兒了事。

　　有人說，批評之難，根源在得失。批評上級，怕影響前程，批評同級，怕關(guān)系難處，批評下級，怕影響選票。所以，誰也不批評誰，得罪人的話不說，得罪人的事不做。

　　“一個年輕干部，倘若身處缺少監(jiān)督與批評的環(huán)境，絕不是一件好事，這時候就更需要時刻警醒，更需要定力�！鄙虾？萍键h校教授劉光華認為，批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)之一，是中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志之一。好人主義的盛行，帶來的是不問原則，只顧得失，不顧公正與大局，只看來頭與親疏。這種風(fēng)氣，是影響年輕干部健康成長的重大消極因素。

　　可以說，國家藥監(jiān)局注冊司原司長曹文莊、上海寶山區(qū)原區(qū)長秦裕以及北京海淀區(qū)原區(qū)長周良洛等一批年輕干部的落馬就是明證。自稱為“天下第一秘”的原河北省國稅局局長李真，28歲即成為省委第一秘書，34歲成為全國最年輕的正廳級國稅局局長，還曾被列為國家稅務(wù)總局和河北省人民政府雙料后備干部。從呼風(fēng)喚雨到最終毀滅，李真并非一日登頂。在他不斷爬升的過程中，人們看到的是所有的監(jiān)督機制都形同虛設(shè)，所有的批評都一律“失聲”，李真也一天比一天地狂傲，直至徹底迷失。

　　河北磁縣縣委書記李德進認為，一個人能經(jīng)常得到別人的批評，說明你諍友很多，說明人家對你寄予厚望，希望你盡早成熟起來，還說明你能干事、干得多。因為不干事，肯定不會犯錯誤，也不會得到批評。能把批評當(dāng)作自己進步的良機，而不是一聽批評就跳起來，對平常人而言，需要良好的心態(tài)和個人修養(yǎng)，對年輕干部來說，需要不斷加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。

　　“吃虧”是難得的歷練

　　“吃虧是福”是句古話。也許你吃了物質(zhì)的“虧”，收獲了精神的“�！保�也許你吃了小虧，得到的是大福。說白了，就是要算“大賬”，別算“小賬”。共產(chǎn)黨人的“大賬”就是人民的福祉，“小賬”就是個人的得失。對成長中的年輕干部來說，“小賬”就是暫時的得失，“大賬”就是個人能力素質(zhì)的真正提高。

　　有人說，現(xiàn)在有些年輕干部算盤打得太精，就怕吃虧，一提做事，首先想的就是對自己是否有益。遇到困難繞著走，不攬事、不干事，唯恐自己做事露了怯，給自己的形象減了分，分分鐘都算計“投入”與“產(chǎn)出”，絕不走“彎路”，更不會走“錯路”，最終錯失了提高自己能力和素質(zhì)的機會。

　　中國社會科學(xué)院當(dāng)代中國研究所副研究員田波認為，年輕干部，正處于成長進步的階段，如果不能正確地分析看待現(xiàn)實生活和工作中的吃虧與不吃虧現(xiàn)象，就很難正確判斷到底是吃虧了還是沒有吃虧。這種模糊的判斷又將潛移默化地影響年輕干部的價值觀，進而影響其世界觀和人生觀。

　　河南有個叫李天成的村官，他有一首《吃虧歌》值得年輕干部深思�！爱�(dāng)干部就應(yīng)該能吃虧，能吃虧自然就少是非;當(dāng)干部就應(yīng)該肯吃虧，肯吃虧自然就有權(quán)威;當(dāng)干部就應(yīng)該常吃虧，常吃虧才能有所作為;當(dāng)干部就應(yīng)該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨;能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推……”

　　能在艱苦的地方吃點苦，吃點虧，恰是長本事的關(guān)節(jié)點，是難得的歷練。

　　不成熟是必然階段

　　十年樹木，百年樹人。人才的培育成長有其自然規(guī)律，培養(yǎng)造就年輕干部需要一個過程，需要實踐，更需要時間。

　　可以說，無論怎樣加大力度培養(yǎng)，也很難使30來歲的干部全面成熟或早熟。上世紀(jì)80年代炒得沸沸揚揚的“神童”，如今看也沒有多少被培養(yǎng)成拔尖的人才，而不少棟梁之材大器晚成的例子也比比皆是。把握人的自然成長的規(guī)律，才能正確分析和理解年輕干部的不成熟，才能做到寬容年輕干部的失誤，不對他們求全責(zé)備，鼓勵他們敢于負責(zé)、大膽創(chuàng)新，并為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。

　　“不成熟是年輕人的階段性特征，是一個必然階段。作為年輕干部，不能自以為成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在實踐中虛心學(xué)習(xí)�！敝醒朦h校黨建部教授張希賢說，年輕干部不成熟的一個重要原因是基層歷練少，對國情、民情把握不夠。

　　近年來，各地農(nóng)村基層一線、項目建設(shè)一線、信訪崗位一線、招商引資一線年輕干部的身影逐漸多了起來，這說明在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是幫助干部成長、成熟的一個基本途徑。

　　正視年輕干部必經(jīng)的不成熟階段，才能有針對性地培養(yǎng)，缺什么補什么。2001年，江蘇省東海縣首次公開選拔了20名大學(xué)生進村任職;連續(xù)6年共選拔114名村官下基層。如今，這114名村官到農(nóng)村任職最長的已經(jīng)8年，最短的也已經(jīng)3年。截至目前，114名村官已有56人考上了公務(wù)員，1人選調(diào)到省級機關(guān)，2人考上了研究生，6人考上了副科級后備干部，7人被提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，至今還有42人在村里任職。

　　江蘇省委副書記、組織部長王國生在接受媒體采訪時說，選拔大學(xué)生到經(jīng)濟薄弱村任職只是一個源頭工程，為什么黨政干部培養(yǎng)要來自工農(nóng)和基層一線?這是中國國情決定的。全面建設(shè)小康社會需要一大批了解國情、熟悉基層、服務(wù)群眾、推動發(fā)展的干部。中國最大的國情就是“三農(nóng)”問題。從目前的干部隊伍來看，不少干部從校門一步邁進機關(guān)門，現(xiàn)在在中間增加一個農(nóng)門，這一路徑符合干部成長的規(guī)律。

　　整治好人主義對照材料三

　　最近，政治局召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。此前召開的全國組織部長會議也對從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部提出了明確要求。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、從嚴(yán)管理干部，對于促進干部健康成長，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，保持黨的先進性和純潔性，具有十分重要的意義。

　　黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。關(guān)心愛護干部是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，從嚴(yán)管理干部是對干部最大的愛護，更是對黨和人民事業(yè)的高度負責(zé)。近年來，在一些地方和部門，干部管理工作不同程度地存在重選拔輕管理和失之于寬、失之于軟的問題，上級對下級，哄著護著;下級對上級，捧著抬著;同級之間，包著讓著。一些領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會或者沒有開展批評與自我批評，或者思想不見面，蜻蜓點水，避重就輕，避實就虛，言不及義，看似批評、實為表揚。干部出了問題，應(yīng)進行組織處理的不及時處理，該承擔(dān)責(zé)任的不及時問責(zé)，其結(jié)果，不良傾向得不到及時糾正，干部身上的小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件，不僅使干部個人身敗名裂，而且損害黨在人民群眾中的形象，非常令人痛惜。

　　從嚴(yán)管理干部，既需要干部加強自身黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，更需要組織上對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，把從嚴(yán)的要求貫穿到干部管理工作的全過程。

　　常言道，“小洞不補，大洞吃苦”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是認真執(zhí)行并不斷完善各項制度，切實加強對干部的日常管理監(jiān)督，對苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。應(yīng)注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考核干部，加強對干部德的考核。對敢于負責(zé)、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認的優(yōu)秀干部，要予以鼓勵、表彰和提拔重用;對工作不力、作風(fēng)飄浮、群眾不滿意的干部，要進行誡勉談話、及時采取組織措施。應(yīng)督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時報告?zhèn)�人住房、投資、配偶子女從業(yè)等有關(guān)事項，加強事前防范。在接到群眾反映、班子出現(xiàn)不團結(jié)苗頭等問題時，應(yīng)通過誡勉談話、函詢等方式及時提醒，防微杜漸。此外，進一步強化黨內(nèi)監(jiān)督，對干部開展全方位的監(jiān)督。

　　從嚴(yán)管理干部，須堅決調(diào)整那些工作不力、作風(fēng)不好、不作為、亂作為的干部。應(yīng)按照四中全會《決定》的要求，通過職務(wù)調(diào)整、離職培訓(xùn)、降職、免職等方式加大對不勝任、不稱職干部的調(diào)整力度。對因工作失職而給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要嚴(yán)格問責(zé);對以權(quán)謀私的干部，要及時查處。通過必要的組織調(diào)整和處理，警示和挽救干部，進而形成人人忠于職守、守土有責(zé)，對黨和人民負責(zé)的良好局面。

　　一些地方和部門干部管理失之于寬、失之于軟的一個重要原因，是有的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心丟選票，怕得罪人;有的存在片面認識，認為嚴(yán)格干部管理是“整人”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門要認真貫徹落實中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的意見》，切實負起責(zé)任，克服好人主義，敢于堅持原則，敢于碰硬，不怕得罪人，對違反原則的人和事，該批評的批評，該制止的制止，該處理的處理，這才是對干部的真愛，對黨的事業(yè)的大愛。