法律咨詢：

　　試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標準?

律師解答：

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。

相關(guān)知識：

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第9條的規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣�府公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。