《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，將生育產假假期延長至14周(即98天)。

　　對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產女職工的權益，《規(guī)定》參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天(6周)產假。