試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

　　朱玲與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同尚處于試用期，此時(shí)，公司不能以懷孕為由辭退，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)朱玲不符合錄用條件的舉證責(zé)任。公司未說(shuō)明理由將朱玲辭退，也就是說(shuō)公司并沒(méi)有盡到朱玲不符合錄用條件的舉證責(zé)任，它解除與朱玲的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的，朱玲可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)仲裁，請(qǐng)求撤銷公司的辭退決定，若對(duì)仲裁決定不服，還可以向法院起訴維權(quán)。

案例：

　　3個(gè)月前，朱玲應(yīng)聘到某公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期滿，她懷孕了，公司知曉此事后，立即下了一紙通知，未說(shuō)明任何理由，就解除了與朱玲的勞動(dòng)合同。朱玲對(duì)此不服，找到公司說(shuō)理，公司未予理睬。有朋友告訴朱玲，公司辭退懷孕女工的行為是違反勞動(dòng)法的，建議朱玲以法律為武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。為此特意咨詢：法律允許公司辭退試用期內(nèi)懷孕的女職工嗎?

專家解答：

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。