雙倍工資差額是指用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月后仍未簽訂的，應(yīng)當(dāng)依法強(qiáng)制其承擔(dān)未簽訂合同的法律責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的差額部分。

　　雙倍工資是勞動(dòng)合同法的一個(gè)“發(fā)明”，符合勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的本質(zhì)特征。《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資是這樣規(guī)定的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　提醒：在提起仲裁時(shí)要注意將仲裁請(qǐng)求表達(dá)準(zhǔn)確，不能寫要求支付雙倍工資，而應(yīng)當(dāng)是要求“雙倍工資差額部分”，因?yàn)樵�工資已發(fā)了。