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員工未休年假能否得到補償?工資補償標準是多少?
小李入職一家公司已有五年,2013年年初,他想按法律規(guī)定休年假;因為當時公司狀況不如理想,公司領導希望大家能加把勁沖沖業(yè)績,就和小李協(xié)商看是否能先不休年假,待公司度過這一段艱難時期后再論功行賞。小李考慮了一下就同意了。經(jīng)過小李等員工的努力,公司的銷售額有所提升,2013年底,小李婉轉(zhuǎn)地向領導提出未休年假的補償問題,領導提出按照日常工作日的加班標準補償給小李,或安排補休,小李不同意,認為給少了,雙方引發(fā)紛爭。
律師表示,此種情形,小李有權(quán)要求公司按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
年假,是指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。我國法律規(guī)定:單位應當保證職工享受年休假�!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意�!痹诎咐校±罱�(jīng)與公司協(xié)商,自愿放棄年休假,符合法律規(guī)定。
而對于放棄年休假后的補償問題,該辦法第十條亦有明確規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”由此可見,該公司只按日常工作日的加班標準支付補償,違反法律規(guī)定。小李可繼續(xù)與單位開展協(xié)商,如協(xié)商不成,可到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,循法律途徑解決紛爭。
以下內(nèi)容摘自:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本
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