哺乳期女職工的勞動權(quán)益

　　1、用人單位不得因女職工哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是，懷孕的女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

　　2、哺乳期間待遇

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一、二個(gè)月。

　　哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。

　　經(jīng)期女職工的勞動權(quán)益

　　患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。